岗位职责：
1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作；
2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发；
3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流；
4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询。
任职要求：
1.学历及专业：2026届毕业生，硕士及以上学历，专业背景不限；
2.知识与技能：熟悉人力资源各模块工作内容，了解人力资源相关国家政策及法规；
3.性格与特长：具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；抗压能力强，工作细致严谨，具有高度的工作热情、敬业精神；
4.外语技能：使用英语简单日常交流并胜任部分职场基础工作；
5.工作地点：三年校招生培养期内，需接受区域内轮岗。