一、岗位职责
1.协助开展公司中层干部选拔任用、考察考核、档案管理、教育培训、监督管理与梯队建设；参与干部履职考察、任期管理、述职评议等工作。
2.参与公司高层次人才、校园招聘、社会招聘、海外引才等全流程工作；协助开展人才测评、背景调查、录用配置、人才库建设与引才政策落地。
3.协助落实工资总额管理、薪酬体系优化、岗位价值评估、中层及骨干人员薪酬核定、福利保障、薪酬数据分析与合规管控。
4.参与总部、各单位及项目部绩效考核、全员绩效管理体系建设、考核结果运用与激励约束机制落地。
5.完成领导交办的其他专项工作。
二、招聘条件
1.学历要求：全日制本科及以上学历，2026届毕业生，2024、2025届毕业生（未缴纳社会保险）。“双一流”院校毕业生优先。
2.专业背景：人力资源管理相关专业。
3.综合素质：具有良好的职业操守和个人品行。具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及文字写作能力，积极主动，有责任心，能够与团队协同配合。
4.其他方面：认同企业文化，中共党员（含预备党员）优先。