岗位职责
"1.负责编制薪酬福利管理方案、制度，建立激励约束机制，完善公司薪酬福利管理体系；
2.负责编制年度人工成本费用预算和执行计划，定期做好人工成本核对及分析工作；
3.负责执行工资总额预算管理，做好工资等费用合规及时发放；
4.负责员工绩效奖金的测算和发放、员工个人所得税的测算和代扣代缴、员工岗位职级体系的管理工作；
5.负责各项社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等缴纳及待遇申领相关工作；
6.负责下属企业负责人薪酬管理工作；
7.制订公司中层及以下员工、下属企业领导班子及领导人员的绩效考核管理方案与制度，并负责签订公司及所属企业企业负责人年度与任期经营业绩书；
8.组织并实施中层及以下管理人员、公司副职负责人、下属企业领导班子及领导人员的年度与任期绩效考核工作；
9.指导监督生产人员的月度、年度绩效考核，负责各部门年度考核指标的制定与调整，协助受理考核申诉；
10.负责公司日常劳动关系管理各项工作；
11.完成部门经理交办的其他工作。"

岗位其他要求：掌握人力资源管理基本理论知识及相关政策要求，通晓国家及北京市劳动法律法规，具备较强的文字综合能力、组织协调能力、沟通表达能力，服从上级工作安排。

专业：人力资源管理

福利：五险一金、员工补充医疗保险、子女补充医疗保险、供暖费报销、年度体检、绩效奖金、免费早午餐