工作职责
1、实施招聘计划，包括招聘前期信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成；
2、协助开发新的招聘渠道资源，保持已有招聘渠道良好互动；
3、定期与区域/部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划；
4、新进员工试用期跟进，与业务部门沟通新入职员工表现情况，并跟进转正相关事宜。

任职资格
1、全日制本科学历，有相关实习经验优先；
2、人力资源管理、心理学相关专业优先，熟悉招聘技巧、测评技巧；
3、良好的沟通能力及一定的抗压能力。

该岗位提供住宿，欢迎投递~