一、项目介绍
中集车辆集团总部管培生项目，旨在培养具备战略视野、跨职能协同能力及全球适应力的未来中高层管理者与业务领军人物。
公司自2013年起连续13年蝉联全球半挂车产量冠军。2026年，在“星辰计划”推动下，公司将聚焦五大方向：拓展全价值链运营、加码北美市场、启动“欧洲星链计划”、致力成为全球全品类专用车领导者、推动EV-RT生态圈落地。
管培生将以管理者预备梯队身份，深度参与这场全球化变革，在真实业务中完成从优秀毕业生到管理者/专家的蜕变。
二、培养路径——三年系统规划，助力快速成长
融入期——高频赋能，快速入模
系统开展专业技能、职场转型、领导力等模块培训，帮助你在最短时间内融入企业语境，理解集团战略框架与决策逻辑
深入生产基地一线，从实践中建立对产品和业务的底层认知
在真实业务中理解运转机制，完成完整课题交付，实现从学习到输出的闭环
专业轮岗期——跨职能历练，全球视野拓展
根据个人专业背景与发展方向，在产品研发、供应链管理、生产制造等核心职能中进行轮岗
每个轮岗周期完成明确的岗位目标与课题任务，定期复盘与汇报
定岗预备期——定向深耕，出营定岗
根据前两年的轮岗表现与个人意愿，确定最终管理/专业方向
在选定方向上进行深度历练，承担更具挑战性的业务模块或项目负责人角色
完成出营评估后，择优定岗至总部或核心业务单元，直接担任管理/专家岗位
三、你将获得
高管亲自带教，“战略视野”直达顶层
三维一体导师陪跑：
长周期：由公司高管、核心职能负责人担任导师，全程辅导、培养
短周期：轮岗周期配置1名业务专家担任专业导师，负责工作拆解、专业指导与产出评估
工作伙伴：HR专人陪伴对接，聚焦文化融入、职业化与胜任力培育
全球化轮岗平台，“实战经验”深度积累
覆盖产品研发、供应链管理、生产制造等核心业务线
体系化培训引擎，“能力成长”有支撑
培训体系涵盖四大模块：通识类、专业技术类、胜任力类、领导力类
成长机制，“每一次表现都被看见”
结合考察节点，设置答辩、课题汇报、辩论赛等多种形式的竞赛与活动
每个复盘周期进行全方位评估，表现优异者进入快速晋升通道
清晰晋升通道，“优秀者加速成长”
出营定岗：完成三年培养后，择优定岗至总部或核心业务单元，直接担任管理/专家岗位
四、岗位职责
1、项目全周期管理：负责技术研发、供应链类项目的启动、计划、执行、监控与收尾，对进度、质量、成本及成果交付负责。
2、资源与需求统筹：统筹内外部资源（研发、生产、质量、供应商等），推动立项、方案评审与策略落地，确保关键节点达成。
3、高管工作支持：协助高管处理内部协调、专案推进、工作规划、对外接待及管理理念梳理等事务。
五、任职要求
1、学历背景：硕士及以上学历，2026届或2025-2027届毕业生均可投递，车辆工程、机械、自动化等理工科相关专业
2、硬实力：英语可作为工作语言，具备数据分析或项目管理工具使用能力者优先
3、软实力：
学习力：对高端制造行业有强烈好奇心和探索欲，能快速吸收新知识并在实战中转化应用
自驱力：具备极强的内在驱动力，在不确定性中主动寻找方向并推进落地
抗压力：能适应快节奏、高压力的工作环境，在挑战中保持韧性
逻辑与表达：具备优秀的逻辑思维能力和系统性表达输出能力
团队协作：在团队中既能独立担当，也能协同伙伴共同达成目标
4、加分项
有学生组织、创新创业、知名竞赛获奖等经历
有海外学习/实习经历或跨文化项目参与经验
六、薪酬与福利
具有竞争力的薪酬结构：基础年薪+轮岗津贴+海外派驻补贴+绩效奖金
完善的福利保障：六险一金、年度体检、节日福利、带薪年假
集团平台资源：中集学院专属课程、高管私享课、行业峰会参与机会
生活关怀：就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、团建活动
特别别高潜机制：对于能力特别突出的同学，公司将提供个性化薪酬方案
八、工作地点
Base深圳，根据轮岗需要差旅全国