一、岗位职责：
1、协助完成员工入转调离等基础人事工作。
2、参与招聘全流程支持，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。
3、参与到人力资源项目工作，如校园招聘、人才盘点、毕业生入职培训等。
4、配合部门进行人力资源数据分析，协助优化人力资源管理流程。
5、参与企业文化建设及员工关怀相关工作。
二、任职要求：
1、2027届应届毕业生，人力资源管理、心理学、管理学等专业，本科及以上学历。
2、具备扎实的人力资源管理理论基础，在校期间成绩优秀，有相关学生干部经历者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，对人力资源各模块有基本认知。
4、熟练使用Office办公软件（尤其是Excel和PPT），具备良好的文档撰写能力。
5、性格开朗、亲和力强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。
6、有人力资源相关实习经历（如知名企业HR部门、咨询公司）或通过人力资源管理师考试者优先。