岗位职责
1. 招聘基础工作：协助人事主管完成各岗位招聘流程，包括招聘渠道维护、简历筛选、候选人邀约、面试接待、面试结果跟进反馈，整理招聘数据并做好台账记录，保障各岗位人员补给。
2. 员工入离职管理：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订、入职档案建立、岗前对接引导；规范办理员工转正、调岗、离职等手续，更新员工信息台账，确保人事资料完整合规。
3. 考勤与后勤管理：负责公司员工日常考勤统计、核对，处理考勤异常问题，汇总月度考勤数据；协助完成员工排班、请假、加班等流程审核登记，保障考勤体系正常运转。
4. 员工关系维护：协助组织公司新人培训、团建活动、节日福利发放等员工关怀工作，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，提升员工归属感。
5. 人事资料归档：负责员工人事档案、劳动合同、各类审批单据等资料的整理、分类、归档与保管，建立完善的人事资料库，保证资料可追溯。
6. 其他辅助工作：协助完成社保、公积金增减员申报对接，配合完成公司规章制度落地宣导，完成上级交办的其他人事相关辅助工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可。
2. 能力基础：熟练使用Office办公软件，能够高效完成数据统计、文档整理工作；具备基础的文字撰写和信息整理能力，台账记录清晰规范。
3. 综合素质：性格开朗耐心，沟通表达流畅，待人亲和；工作细致严谨、责任心强，有良好的执行力和团队协作能力，对待工作积极主动。
4. 职业素养：认同人力资源工作，愿意深耕人事行政方向发展，学习能力强，能够快速接受新知识、适应工作节奏。