【岗位职责】
集团顶层文化与组织发展储备岗，区别于常规企业文化落地执行岗。依托博士学术研究能力，聚焦企业文化体系搭建、组织变革等顶层课题，以理论落地解决企业真实管理问题，侧重研究输出，作为企业人才储备通道。
1. 企业文化专项研究
参与集团企业文化理念迭代、价值观落地、文化体系优化等核心课题，对标标杆企业文化建设模式，完成标杆拆解、案例调研，输出专题研究成果
2. 组织发展专项研究
协助开展组织诊断；对标标杆企业组织发展实践；围绕组织协同、组织变革、干部管理等梳理问题，形成专题研究与优化建议
3. 管理层文稿与决策支撑
协助编撰企业文化纲要、专项研究报告；跟进重点会议纪要与事项闭环
4. 知识资产沉淀
归集整理标杆资料、企业内部案例；搭建集团企业文化案例库、研究素材库；沉淀标准化管理资料
【任职要求】
1.2026年9月-2027年12月获得博士学历；工商管理、企业管理、组织行为学、工业与组织心理学、马克思主义理论、哲学等相关专业；因接触集团核心管理信息，需严守保密纪律
2.可实习时间至少2个月，有机会获得转正资格
3.具备优秀的文献研读、课题研究、归纳分析能力，文字功底过硬，可独立完成深度调研报告撰写
4.擅长信息提炼、逻辑梳理，快速读懂企业管理逻辑，精准识别组织与文化痛点
5.加分项
• 研究方向为组织发展、组织变革、企业文化、公司治理、干部治理、职场行为研究者优先；
• 拥有企业调研、课题提炼、制度编撰、案例研究实操经历
• 英语专八/雅思7分以上优先