【岗位职责】
作为公司招聘领域的专家储备人才，您将超越传统的招聘执行角色，成为未来高精尖人才获取模式的构建者与研究者。通过前沿的数据科学方法、深度市场洞察与创新评估工具，主导构建精准、高效且具备前瞻性的人才寻源与评估体系，为公司在激烈人才竞争中的战略布局、核心人才储备与组织能力提升提供战略级支持。
1.高精尖人才寻源与渠道创新研究
构建基于多维数据（学术成果、社群活跃度、人才流动轨迹等）的精准人才画像与供给地图，系统性探索并验证垂直学术圈层、创新平台等新兴渠道的有效性，实现从“被动接收”到“主动靶向寻源”的模式升级。
2.科学化面试评估体系设计与前沿工具研究
主导针对博士及***人才的核心特质（如科研创新力、复杂问题解决能力）的评估方法论研究，整合AI测试、情景模拟、课题输出、行为事件访谈等工具，构建并持续优化兼具精准度与候选人体验的面试流程。
3.招聘数据洞察与决策支持模型构建
通过对招聘全链路数据的深度挖掘与分析，建立关键指标监测体系与效能评估模型，定位流程瓶颈，预测招聘风险，为招聘策略的动态优化与资源精准投放提供数据驱动的决策支持。
4.雇主品牌在***人才群体的策略研究
研究高精尖人才的价值取向与决策动机，主导设计在特定学术与专业圈层内有效的雇主品牌沟通策略与传播方案，提升公司对***人才的吸引力与感召力。
【任职要求】
1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得博士学位，专业不限。我们欢迎来自理工科、人文社科等任何具备扎实科研训练背景的同学
2.具备优秀的独立研究能力
3.数据与逻辑能力：能够运用数据（如Python/R/SQL等工具）进行分析论证，并具备极强的逻辑推理和批判性思维，洞察问题本质。
4.学习与迁移能力：能快速学习人力资源领域的知识，并将您的研究方法论成功迁移应用到“人”这一复杂的研究对象上。
5.内在驱动力：对“如何科学地识人、用人”抱有强烈的好奇心和解决问题的热情。