【工作内容】
1、协助处理公司劳动用工合同起草、审核及修订，确保条款符合最新法律法规；；
2、参与劳动争议案件的处理，协助进行证据收集、文书撰写及仲裁诉讼对接；
3、跟进人力资源服务行业监管政策变化，及时输出法律风险提示与应对建议；
4、配合完成公司内部合规培训，解答业务部门日常法律咨询并建立档案。

【任职要求】
1、2026届法学专业应届毕业生，刑法学方向优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备扎实的法律理论基础；
3、具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力及抗压能力，能适应快节奏工作；
4、熟练使用Office办公软件，具有较强的人际沟通技巧及团队协作精神；
5、品行端正，无不良记录，对人力资源法律服务领域有浓厚兴趣。