【岗位职责】
1、招聘配置：参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进等。
2、员工培训与发展：协助培训项目的组织与实施，跟进培训效果反馈。
3、员工活动：参与员工活动的策划与执行，协助文化落地渗透。
4、配合协同部门内其他交办工作。

【任职资格】
1、学历及专业：2027届硕士及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、知识与技能：①对人力资源基础人事类工作有浓厚兴趣，愿意深耕人力领域学习成长；②具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；③工作细致严谨，抗压能力强，具有高度的工作热情、敬业精神；④熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成数据统计、表格制作、文档整理等基础工作；⑤具备人力资源各模块知识储备、了解人力资源相关国家政策及法规者优先。