工作职责:
【岗位职责】
加入我们，你将接触人力资源管理工作，通过人力资源管理助力公司高效运转，为用户创造价值；期待你在亿道的职业舞台实现你的梦想，助力城市更高效、更安全。

【岗位描述】
方向一：人力资源COE模块工作，整合内外部招聘、培训等资源，形成人才引进与培养组合资源库与落地方案。
方向二：人力资源HRBP模块工作，深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，推动人才结构与能力满足业务需求。

【入职初期具体工作内容】
1、辅助社招工作：如简历收集筛选、日常面试安排、完成背调流程及背调报告输出等，基础岗位招聘等；
2、辅助校招工作：如院校招聘简章发布、宣讲会预定、面试安排及跟进、 OFFER 发放，三方签定，数据整理等；
3、辅助雇主品牌工作：如文案、创意（海报、视频等），调研、运营等工作；
4、辅助 HRBP 工作：如各种会议、面谈的组织、安排和记录、报告输出，协助团建组织等；
5、辅助 SSC 作：如日常入离调转工作等；
6、参与人力资源部门工作的优化与改革；
7、参加轮岗培训，熟悉并掌握人力资源各版块的专业知识，了解熟悉公司产品、业务，不断提升专业技能，找到真正适合自己的岗位，并长期深入发展。
8、上级职位交办的其它工作。
任职资格:
1、学历要求：2027届本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、心理学相关专业优先；
3、语言要求：英语CET4，读写无障碍；
4、专业知识或技能要求：常用办公软件操作熟练；
5、综合素质要求：积极乐观，好学上进，理解和沟通能力强，团队意识强，细心，有耐心，责任心强，具备一定抗压能力，体型匀称，注重个人形象。
6、需连续实习至少3个月，表现优秀、双方满意者可转正（有转正名额）