岗位综述
我们正在寻找一位具备系统性思维与创新潜力的应届毕业生或实习生加入人力资源团队。这不仅仅是一个基础执行岗位，更是一个能够深度接触业务、参与项目运作的成长型角色。

在这里，你不会只是机械地处理流程，而是会在导师的指导下，协助团队进行业务对话、人事运维及文化培训落地。我们非常看重你对AI等前沿工具的应用能力，希望你能够将创新思维带入日常工作，用新方法解决老问题。如果你渴望在实战中构建人力资源的系统性认知，这里将是你职业生涯的一个好起点。

岗位职责
协助业务对话与需求落地
- 作为HR团队与业务部门的联络员之一，协助上级收集业务部门的基础人力需求与反馈。
- 参与业务部门的日常沟通，了解业务运作逻辑，辅助HRBP团队进行信息的上传下达。

参与人事运维与流程优化
- 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，确保流程合规、体验顺畅。
- 负责维护HR系统数据的准确性，并在操作中运用系统性思维，主动发现流程中的卡点，提出优化建议。

支持项目性工作推进
- 作为项目组成员，深度参与人力资源专项工作（如人才盘点、绩效改革、组织诊断等）的资料收集、数据整理及进度跟进工作。
- 配合团队完成跨部门协作任务，确保项目节点按时达成。

助力文化建设与培训实施
-协助策划并执行员工文化活动，负责物料准备、现场执行及后期宣发，帮助文化理念在团队中落地。
-支持培训项目的运营，包括需求调研、场地安排、课件制作及效果评估，确保培训顺利交付。

任职要求
- 学历背景：
统招本科及以上学历在校生（2026届及以后）或应届毕业生，专业不限，人力资源、心理学或管理学相关专业优先。
-思维特质：
1.具备良好的系统性思考能力，做事有条理，能理解单点任务在整体流程中的位置。
2.拥有创新意识，不墨守成规，乐于尝试用新视角解决工作中的繁琐问题。
- AI应用能力：
1.熟练使用各类AI智能体或生成式AI工具（如用于文档辅助、数据分析、创意生成等）。
2.有将AI工具应用于学习或实践的实际案例者优先，我们需要你成为团队中的“AI提效先锋”。
-综合素质：
1.具备优秀的沟通表达能力，敢于开口，善于倾听，能与跨部门同事建立良好的协作关系。
2.具备较强的责任心与自驱力，实习岗位需保证每周至少4天出勤，连续3个月以上。

为什么选择我们

- 高度重视与核心储备
1.我们视校招新人为组织未来的核心人才储备，而非简单的劳动力补充。你将直接向资深HR专家学习，获得近距离的观察与指导。

2.系统化培养计划，我们为你定制了“专业+业务”双轨培养路径。

3.创新实践土壤，我们鼓励尝试与试错，支持你将AI技术与人力资源场景结合。你的每一个提效小工具或创新小点子，都有机会被采纳并推广至全团队。