工作职责:
1. 协助负责人力资源管理系统（EHR）的日常运维与用户支持，处理HR同事在日常使用中遇到的系统操作咨询与问题。跟进用户反馈，做好问题记录与初步排查，及时协调开发或供应商处理系统故障。
2. 根据业务需求，在系统后台进行组织架构调整、岗位信息维护、人员异动（入职/转正/调动/离职）等基础配置工作。参与考勤规则、审批流程、权限角色的配置与调整。
3. 负责员工主数据的日常维护，确保系统数据与人事档案、审批结果保持一致性与准确性。协助完成数据的批量更新、清洗与校验，配合月结或周期性的数据核查工作。
4. 协助根据业务需求从系统中提取数据、生成报表。参与编写系统操作手册、配置文档，整理常见问题解决方案。
5. 协助记录系统运维工单，定期对工单进行分类汇总，分析高频问题类型及原因。
任职资格:
1. 本科及以上学历（2027届应届毕业生），计算机科学、信息管理、软件工程或相关专业优先。
2. 熟悉Office办公软件（特别是Excel，如VLOOKUP、数据透视表等）；了解数据库基本操作（如SQL查询），能进行基础的数据提取与核对。
3. 具备较强的逻辑思维能力，能快速理解业务流程逻辑；性格开朗，沟通协调能力良好，有责任心，能承受一定的工作压力。
4. 对人力资源数字化系统有学习兴趣，愿意主动了解EHR系统常见模块（组织人事、考勤、薪酬、绩效等）。
5. 能保证每周出勤4-5天，实习期3个月以上者优先。