岗位职责：
1. 人力日常事务：协助跟进HRBP支持工作，负责招聘全流程对接、简历筛选、面试统筹、候选人维护，协助完成员工入离职、档案规整、考勤核算、人员异动报备等合规人事工作，主动对接业务部门响应人力需求。
2. AI人力数据分析（核心）：熟练使用各类AI工具，对招聘效能等数据进行清洗、汇总、校验，制作可视化报表，主动分析人力配置问题、总结数据规律，输出优化建议，支撑人力管理决策。
3. 流程与文案输出及优化：借助AI工具输出及优化招聘JD、服务号推广海报制作/视频剪辑、人事通知、工作总结、人力资源中心各项战略工作及硬仗数据汇总及分析等各类人力文案及报告，优化数据统计、档案归档等重复性工作流程，提升团队办公效率。
4. 专项工作与复盘沉淀：协助开展岗位说明书更新项目、关键岗位识别、人才盘点、人才梯队建设等专项工作；定期复盘工作进度与问题，主动查漏补缺，保障各项工作闭环落地。

任职要求
1. 学历专业：全日制本科大四在读，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先，具备基础人力资源理论知识。
2. 实习时间：可全职实习，每周在岗5天，稳定实习6个月及以上，时间充足、稳定性高。
3. 核心素养：工作醒目主动、执行力强，具备自主推进、主动补位的闭环思维，不被动等待安排；熟练使用主流AI办公、数据分析工具，可独立完成AI数据处理、报表制作、文案优化、流程梳理等工作。
4. 基础技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel常用数据处理功能；逻辑清晰、数据敏感度高，沟通协调能力良好，工作细致严谨，适配医药行业合规化、标准化工作要求。
5. 优先条件：有药企/产研销企业人力实习经验、擅长AI数据可视化分析、具备服务号推广海报制作/视频剪辑经验者优先。