为公司员工关系领域的专家储备人才，您将超越传统的事务性支持角色，成为未来工作模式下和谐劳动关系的构建者与研究者。通过前沿的研究方法、数据建模与深度政策分析，主导构建前瞻性的劳动关系风险预警与防控体系，为公司在VUCA时代下的组织韧性、雇主品牌与可持续发展提供战略级支持。

核心职责：
1.劳动关系系统风险建模与预警研究
构建基于大数据的劳动关系健康度诊断与预测模型，整合员工满意度、离职率、内部沟通、行业争议等多维数据，系统性识别潜在风险点，实现从“被动响应”到“主动预警”的范式转变。
2.未来工作模式下的政策前沿研究
主导针对灵活用工、人机协同、平台型组织等新工作形态下的劳动政策、法律法规与行业***实践的前瞻性研究，为公司的用工模式创新与制度顶层设计提供决策依据。
3.员工关系风险治理与解决机制研究
通过对内外部典型员工关系案例的深度复盘与博弈推演，提炼风险演化规律与最优解决路径，构建公司级的预防性案例知识库与策略响应机制，系统性提升组织应对复杂员工关系挑战的能力。
4.组织沟通与员工心理契约的深度研究
运用组织行为学与社会学理论，研究在变革时期如何通过有效的组织沟通与干预，维系和强化员工与组织的心理契约，提升组织凝聚力与员工敬业度。

职位要求
1.2026年1月-2027年6月获得或即将获得博士；法学（劳动法方向）、社会学、应用心理学、公共管理（劳工政策方向）、组织行为学或相关交叉领域
2.具备优秀的独立研究能力
3.精通定性或定量研究方法，如政策研究、案例研究、问卷设计与高级统计分析等解决问题
4.系统性与前瞻性思维，善于从局部现象中洞察系统性风险，并具备前瞻性的政策与研究视野
5.具备卓越的逻辑分析能力与原则性，能妥善处理高压、对立的冲突场景、出色的人际理解力、沟通协调能力