1.嵌入业务的组织感知与诊断
深入业务部门，通过参与式观察、深度访谈、工作分析等质性研究方法，建立对业务逻辑、团队协作模式与文化暗流的深度理解。
2.战略衔接与需求洞察
持续解读公司战略与业务策略，通过深度调研与数据分析，精准识别并预测关键岗位与新兴岗位的用人需求，确保人才策略与业务发展同频共振。
3.人才项目顶层设计
基于组织诊断结论，主导规划战略性人才项目的顶层蓝图；负责项目模式、运营机制、政策流程的从0到1搭建，确保人才策略对组织能力的有效支撑。
4.组织干预方案研究与效果验证
设计并规划组织优化与人才发展方案，推动试点落地；建立项目与方案的效能监测评估体系，通过数据追踪与分析，前瞻性地验证干预效果，并为策略迭代提供依据。
任职要求：
1.2026年9月-2027年12月获得或即将获得博士学位，人力资源、应用心理学、组织行为学等相关专业优先
2.通过实习有机会获得转正资格
3.独立系统研究与分析能力：拥有将复杂组织视为系统进行研究的天赋，能洞察多因素间的关联，理解变化的连锁反应。
4.战略思维与商业好奇心：具备强烈的商业洞察意愿，能超越专业视角，主动理解业务逻辑和战略意图，并思考其与组织发展的关联。
5.中立客观与高度诚信：具备处理敏感信息的严谨态度，能恪守中立与保密原则，以组织整体利益为出发点进行判断。