（一）岗位职责
1、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理及劳动合同管理，维护员工档案的完整性与合规性；
2、负责考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报缴纳工作，确保数据准确、按时完成；
3、负责招聘渠道的维护，发布职位信息、筛选简历、安排面试及录用通知发放，协助完成人员配置；
4、负责员工培训的组织实施及培训档案管理；
5、负责人事相关制度的宣导执行，解答员工人事政策咨询，配合完成各类人事报表的统计与分析；
6、领导交办的其他工作。

（二）任职条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，一年及以上相关工作经验；
3、有责任心、踏实认真、执行力强；较好的沟通能力和团队合作意识。