一、关于我们
合众人寿成立于2005年，是一家全国性保险公司，目前拥有27家省级分公司、600余家分支机构，总资产超2000亿元。公司持续推进集团化发展，旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。
我们有一些特别的标签：
公益于心：援建希望小学，持续开展“合众助学行”，累计公益投入近8600万元；
创新于行：自研AI大模型 “众擎” ，推出智能客服、数字人员工，引领保险科技浪潮；
养老先行：率先打造由险资建成的、基于国外持续健康理念设立的复合型养老社区，守护中国家庭的“优年生活”。
本次招聘岗位隶属于公司总部核心运营部门，纳入 “众星计划” ——专为培养未来业务骨干与管理精英打造的专项人才项目。

二、岗位职责
1.负责公司保全规则及保全相关制度的制订、编写、修订，并对制度进行梳理，开展追踪落实工作；
2.对相关机构进行考核、培训、业务检查等管理工作，做好质量监控及评估，提升保全专业知识，督促各方达成指标；
3.开展外包公司的合同签订、沟通、费用结算、通知书检查、信息披露等相关管理工作；
4.配合保全流程规划，完善保全系统功能，负责各类系统测试工作，保证系统正常运行；
5.进行保全数据分析、报送，对业务发展提供可行性建议，防范保全业务风险。
通俗来说就是——
1.定规矩：你是公司保全业务的“立法者”，全国分支机构的保全操作都要按照你参与制定的规则来执行。规则好不好用、合不合理，由你来持续优化。
2.当教练：全国27家分支机构的保全团队，他们的专业水平和服务质量，由你负责考核、培训和督导。他们的成长和表现，直接跟你的工作挂钩。
3.管外援：外包公司帮我们做部分保全业务，合同怎么签、钱怎么付、活干得好不好，全程你来把控。你是公司利益的守护者，也是合作关系的核心对接人。
4.做翻译：业务一线需要什么样的系统功能，你要翻译成技术团队能懂的需求文档；系统开发完了，你来验收测试，确保上线不出问题。你是业务和IT之间的桥梁。
5.当参谋：每天经手大量保全数据，别人看到的是数字，你要看到背后的规律——哪些产品保全率高？哪些机构风险偏大？你的分析报告会直接递到管理层，影响决策。

三、任职要求
【基本条件】
全日制本科及以上学历，金融、保险、经济、法律、管理、统计等相关专业优先，也欢迎不同专业背景视角同学；
具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力；
熟练使用Office办公软件，对数据敏感，具备基础数据分析能力；
责任心强，细心严谨，具备良好的团队合作精神。

【毕业年限】
2023届、2024届、2025届、2026届境内外高校毕业生均可投递（毕业时间在2023年1月至2026年7月之间）；
已参加工作、缴纳过社保的往届毕业生同样欢迎——我们看重能力与潜力，不拘泥于“纯应届”身份。

四、我们提供什么——“众星计划”专属福利详解
本次招聘岗位均纳入公司 “众星计划” ，这不是一次普通的补员招聘，而是公司专门为培养未来业务骨干与管理精英设立的人才项目。入职即进入培养快车道，享受专项资源倾斜。

🌟 三年培养机制
第一年·适应期：完成由学生向职业人的角色转变，熟悉公司相关业务流程，建立职业化工作方式，快速融入团队
第二年·提升期：业务能力提升，加强工作业务技能提升，培养管理意识和独当一面的工作能力
第三年·发展期：管理能力发展，培养统筹协调能力与管理能力，学习公司经营运作及管理，进入骨干人才梯队
🔄 双通道晋升体系
两条发展路径并行，待遇对等，按能力不按头衔：
专业线--基层专业骨干 → 中级专业人员 → 高级专业专家
管理线--基层管理干部 → 中级管理干部 → 高级管理干部
你不需要为了晋升硬去走管理路线。如果更喜欢钻研业务、深耕专业，专家通道同样有发展、有待遇、有话语权。两条路，随你选择。
🎁 多重福利保障
具有行业竞争力的薪酬：固定薪资 + 绩效奖金，能力决定上限；
全面保障：五险一金 + 补充商业保险，入职即缴；
多元化福利：医药补贴、节日福利、生日福利、员工慰问；
人性化假期：年休假、带薪病假、哺乳假……工作与生活平衡；
工作氛围：周末双休，不鼓励无效加班——当然，季末年末偶尔会有忙碌的时候，但这绝不是常态；
总部平台：站在总公司层面看行业，视野、资源、格局，拥有全国视野。