工作职责
1、轮岗深耕招聘、绩效、培训、组织发展模块，参与人力资源制度迭代，承接重点专项项目；
2、深度参与校招战略落地，对接重点院校、高端硕博人才寻访，搭建核心人才储备池，复盘招聘效能；
3、独立负责人事模块专项工作，统筹入转调离、薪酬考勤、档案合规管理，优化基础人事流程；
4、撰写人力资源数据分析报告，输出人员结构、离职风险、招聘转化率等分析，提供优化建议；
5、牵头培训、企业文化建设方案落地，策划员工关怀项目，搭建良性员工关系。

任职资格
1、硕士学历；
2、人力资源等、理工科等相关专业；
3、英语可为工作语言，英语6级500/雅思6.5/托福90分及以上；
4、善于沟通协作，遇事能够深度独立思考，保持敏锐主动的学习意识；
5、在校期间表现优异，知名企业或半导体行业就业实习经验是加分项。