岗位职责：
1.体系搭建与规划： 协助制定并执行公司年度培训计划；绘制“人员发展路径图”与“培训地图”，搭建人才梯队培养体系。
2.标准化建设：​主导《岗位作业标准书（SOP）》的制作、定期更新与培训落地，确保作业规范的统一与传承。
3.培训实施与授课：协助统筹组织并主讲新员工入职培训、在岗技能、岗位知识及行业知识等内训课程。
4.人才评估与输出：制定培训考核标准，实施人员考核；输出“人员岗位匹配度”分析报告，确保人才输出满足公司发展需求。
5.风险管控与合规： 建立并维护培训档案与台账；妥善处理工伤报备、认定、鉴定及理赔全流程事宜，规避用工风险。
6.新人辅导与执行：​ 负责试用期人员的全程跟进、访谈与辅导；高效完成上级领导交办的其他各项临时性工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上的学历，食品，药品，化学，化工，管理相关专业，
2.关键是有意愿从事培训相关的工作，
3.文案与开发能力： 具备极强的PPT制作与演讲能力；能独立将隐性经验转化为显性的《岗位作业标准书》和培训教材。
4.出色的表达能力：普通话标准，口齿伶俐，具备优秀的现场控场能力和感染力，能让枯燥的培训变得生动。
5.极强的耐心与同理心：​ 对待新人和试用期员工有足够的包容心和辅导技巧，善于倾听与安抚（尤其在处理工伤时）。
6.严谨与抗压：​ 做事条理清晰，台账管理严谨；能承受多任务并行的压力，有效推动各部门配合培训工作落地。