岗位职责：
1、参与集团招聘体系建设，组织实施校园招聘、社会招聘及内部竞聘；
2、协助开展培训体系建设、培训项目策划实施及培训效果评估；
3、参与绩效管理体系建设，辅助开展绩效考核、反馈及结果应用；
4、参与员工关系管理、劳动争议处理及员工关怀与企业文化活动；
5、协助开展干部管理、人才盘点、后备人才梯队及青年人才培养；
6、参与人力资源规划、定编定员核定及人工成本预算管理；
7、负责HR系统数据维护、参与人力资源指标分析报告编制。