管理见习员：(Management Trainee, 简称“MT”)
瑞安房地产MT计划始于1997年，以公司人才理念为指导，采用“70%轮岗实践+20%导师辅导+10%系统培训”的培养模式，聚焦MT全方位成长与发展。轮岗实践：通过多部门、多岗位沉浸式历练，夯实业务根基；
导师辅导：由公司中高层管理人员担任专属导师，提供一对一职业发展指引与决策支持；
系统培训：丰富的培训体系，开拓眼界格局，提升个人能力。

招聘方向
项目开发管理方向
商业资产管理方向
两个方向均覆盖房地产 “投、融、建、管、退” 全链条知识体系，轮岗历练各有侧重：
项目开发管理方向 MT：聚焦项目设计管理、工程管理、成本管控、投资拓展等核心模块深度轮岗；
商业资产管理方向 MT：深耕招商租赁、市场推广、商场运营、资产管理等关键领域实践历练。

招聘要求
我们寻求具有高尚品格、广阔视野、成长型思维和出色学习敏锐度的年轻人才。如果你同时具备以下特征，欢迎加入我们：
本科及以上学历2027届应届毕业生
1、具备诚信正直、谦逊善良的品格，乐于与他人协作共同进步。
2、具备职业理想与抱负，愿意以实际行动投身事业中追求高目标，并追求长期的自我发展与突破。
3、拥有成长型心智与出色学习敏锐度，视不同的际遇及挑战为成长的机会，善于反思并乐于接受反馈而不断改变自己实现成长。
4、认同瑞安的文化与价值观，并愿与瑞安并肩成长。
在瑞安，我们为你提供：
1、 完善的人才发展体系，通过70/20/10的培养原则帮助MT挖掘最大潜能。
2、系统性的轮岗制度，通过实际的工作历练与挑战，帮助MT实现快速的成长。
3、 公司中高层管理人员作为导师进行一对一职业辅导，帮助MT开阔视野，更全面的认识自我，在职业发展的道路上走得更远。
4、 系统且全面的知识技能培训体系，快速提升MT的各项知识和技能。
5、浓厚的“以人为本 共享成长”的文化氛围，与世界名校毕业的优秀应届生一起共同成长。
6、 有竞争力的薪酬体系与福利制度，及广阔的发展空间。