岗位职责
1.负责办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签、异动等手续,协助处理员工投诉、冲突和劳动纠纷；
2.负责建立健全员工档案、及时更新员工资料信息等员工档案管理工作；
3.协助企业文化建设工作,营造符合公司文化的工作环境和氛围；
4.完成公司向上级单位上报人力运营有关数据及材料；
5.完成领导交办的其它各项工作。

任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业，研究生优先，中共党员优先；
2.熟练掌握Office办公软件；
3.具有较强的沟通能力和执行力，良好的组织纪律性和团队精神。