【高科技项目经理】
一.人才画像：
1、本科及以上应届生｜富有创新与创业热情｜自燃型强自驱力，在校科创大赛 / 创业项目经历加分，理工科｜经管｜新媒体｜国贸｜材料｜电子｜生物医药均可投递；具备独立思考、独立行动、独立价值的做事能力（若习惯优柔寡断者请勿应聘）。
2、个人具有创新意识与创业精神，饱满的工作热情和自燃型性格，喜欢在变化/动态/问题中捕捉市场或商业机会，有信心能够实现个人岗位工作价值。
3、引进人才做事有内驱力并喜欢市场经济理念，个人热爱该行业并愿意投身于该项目，根据个人工作能力和价值及绩效，有机会得到推荐并成为高科技项目的联合创始人（以上三点符合任一即可）。

二.人才需求：创业孵化项目，导师带教，自选赛道！两大方向可选：产品项目经理/营销项目经理；一是以新产品的设计、研发、制造为专业背景的产品项目经理，二是以市场产业场景、客户需求、渠道销售或新媒体、AI营销为专业背景的营销项目经理，两大类项目经理由求职者根据个人专业特长自主选择。

三.工作内容：项目0-1孵化，调研市场对接资源；学习项目计划管理，制定短期与长期项目规划；新产品推广宣传，客户对接与市场验证。
1.懂得项目从“0-1”成长过程，曾经有创新创业项目的经验优先，包含大学生在校等各类创业。
2.擅长创业项目成长所需要的产业资源、市场资源和客户渠道及执行力，同时发现创业项目所需要的产品、市场、客户、运营等人才团队。
3.具有项目相关的技术或产业背景，个人具有技术及其产品动手能力优先，掌握国内或国际的市场发展、产品应用场景、市场渠道和客户画像等，能够立即面向市场渠道或客户群体开展科技成果产业化的深度合作，包括：定制化产品、个性化服务、应用场景开发等合作。
4.懂得定义自身和项目成员及协作人员的各项工作，每日每周协同解决工作难题或问题的能力，并得到市场客户的反馈和价值认可。
5.项目经理须做好每周/每月统筹做好项目的推进时间表（甘特图），围绕完成每月岗位职责的量化目标与任务制订的进展与步骤，重点是项目未来三个月的工作目标与任务及步骤的细化+明确项目未来一年的目标与计划及实施方案+规划清晰项目未来三年的目标与思路。

四.前沿赛道：高科技项目任选其一
P1.机器人快餐项目，面向快餐/食堂行业开发AI机器人餐饮产品或市场，岗位人才对餐饮行业或产品开发有经验。
P2.AI与中医药项目，基于人工智能技术开发中医药相关的产品或市场，包括：设立慢病连锁诊所、健康类连锁食品、居家养老健康检测等产品。
P3.普洱健康茶产品项目，面向海内外客户提供个性化健康袋泡茶系列产品。
P4.医疗器械科技项目，面向健康养老需求的人工智能器械开发与创新创业项目。
P5.健康食品与慢性病开发项目，面向慢性病患者长期调理的需求。
P6.无人机产品项目，面向一带一路第三世界国家地区的市场为主，岗位人才熟悉应急救援、货运快递、高海拔等场景无人机市场，对相关无人机产品开发有一定的经验。
P7.海洋机器人产品项目，面向海洋领域提供水下机器人产品、海洋运动相关的产品或产品市场营销工作。
P8.科学兴趣实验器材开发项目，面向青少年科学兴趣开发的人工智能器材和实验室设备项目。
P9.民航安全产品项目，面向民航/机场/航空安全预警系统公司，岗位人才对民航、航空领域有一定的了解。
P10.飞行器开发与创业项目，面向以货运、物流、旅行等民生需求的场景，新型飞行器产品开发。

五.【招聘对象】
1、应届毕业生：单位每年培育的高科技项目需要引进一批项目人才岗位，欢迎达到基本要求的毕业生投递简历，按照创新创业项目人才薪酬体系进行评估，根据你个人的学历层次+毕业院校排名+工作能力与水平+业绩目标的承诺+综合评价等指标确定的工资待遇，一般会高于社会相关岗位工资平均水平，争取早日成为高科技创新创业项目经理。
2、实习生计划：在读学生从专业选择、论文选题与研究方向和课题项目开始，实现“真实问题从产业中来→人才培养到产业中去→科研成果在产业中转化”创新人才培养模式；将“教育链、人才链、创新链、产业链”深度融合，校企共建“企业难题→技术攻关→科学问题→理论突破→技术创新→反哺产业”全链条创新体系。实习生有机会得到政府经费扶持、投资者和企业资助及知名教授深造推荐等多重激励。
3、创业型人才：个人热爱高科技领域创业项目，愿意以科学家团队为伍共同创业，并承担创业项目的岗位角色，包括：市场/营销/客户经理岗位方向，达到项目所需的季度/年度合作客户或政府要求的目标。凡在高科技创业项目工作满四年，经过教授的推荐将成为高科技创业项目核心人才，按照创新创业项目人才薪酬体系进行评估，双方在约定的时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。
4、创新型人才：个人热爱高科技领域创新创业项目，愿意以科学家团队为伍共同创新创业，并承担创新创业项目的岗位角色，包括：技术+研发+设计+工艺+产品+产业+市场+营销+客户+新媒体等方向。完成项目季度/年度/阶段性客户或政府所要求的目标，将提供国家部委/省/市/区各级政府人才引进的政策，经过教授推荐成为高科技创新项目核心人才。

六.岗位目标：成长通道由应届生→项目主管→独立项目经理→项目负责人，导师一对一带教。1.按照单位工资标准计算个人学历与职称和工作经历等综合评价作为职员每月标准工资（须以实际出勤天数计算当月薪酬），新人期望工资待遇的差额（约30%）作为岗位业绩考核的内容。2.本岗位面向三/四/五星级客户群体，每天完成联系20个/每周100个客户，每周完成20个客户的拜访/接待/签约三类任务，每周召开“新产品发布暨项目发展前景与机遇”活动，争取达成合同签约4个/周，开创多维度市场验证完成“0-1”产品收入（业绩内容）。

七.单位简介
科技创新已成为国家发展的主旋律，1996年首批国家高新技术园区落地在“深圳湾”这片神奇的土地，2025年南山区GDP破万亿元，成为全国GDP破万亿的地市辖区，贡献了深圳市超四分之一的经济产出，培育3000多家国家高新技术企业，境内外上市企业200多家，上市公司密度全国最GAO，孵化了大量的科技型中小企业和创新创业人才，成为全中国创新资源集聚、创新成果显著、创新氛围浓郁、创新环境优越的高科技产业先行示范区，从一个渔村填海区蝶变为“中国硅谷”的深圳湾。
三航工业技术研究院（简称“三航研究院”） 2011年经政府批准设立的非盈利性国际创新机构，三航生长于被誉为“最具硅谷气质”的深圳湾并伴随着深圳高新区的成长，三航是深圳高新区发展的见证者与实践者，2016年牵手《科学》（Science）在粤港澳大湾区举办“机器人国际大会”的千人活动并持续，2023年成为工业和信息化部赋智中小企业专项行动联合单位。秉承“创新的沃土、成功的家园”发展理念，聚焦“人才+技术+产品+市场+资本+创新”六大要素，专注于“发起创立并培育原创项目、赋能中小企业加速成为领军企业、帮助青少年培养兴趣迈入世界知名大学”三大使命。目前已完成上百个、上千家和上万人的目标，并得到国家部委省市、新闻媒体和社会各届的广泛赞誉。
深圳作为全国最年轻的城市，人口平均年龄只有33岁，通过魔幻般的“丛林法则、物竞天择”市场环境，正在孕育更多以“大疆”为代表的创新型企业，这些科技项目发明者一般不是向企业转让其技术成果，而是组建创业团队成立公司，创业本身是这样的过程，寻找并发现优秀的人做有挑战的事，而不只是一个商业机会的导向，深圳具有创新创业环境与机会，为此，创业大学生已经屡见不鲜，这一现象走在大中城市的前列，成为新一代青年人向往深圳的新景象。