岗位职责：
1、组织实施人才招聘工作，满足公司用人需要；
2、组织实施员工培训工作，优化培训体系，提升员工素质和能力；
3、梳理岗位职责和工作标准；
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，关怀员工确保建立和谐的劳动关系；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作。