北京德青源农业科技股份有限公司

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你想在全球最大且高速发展的蛋鸡养殖、蛋品加工科技企业获得极具上升空间的管培生岗位么？

企业简介

    成立近20年的德青源集团在全国拥有35个国际标准的生态农场、4个亚洲领先的加工工厂、销售网络覆盖全国200余个大中型城市并连续出口香港13年，形成有机种植、绿色养殖、生物研发、饲料及食品深加工、肥料和清洁能源生产、环保设备订制的全产业链生态循环系统。

    先后承担奥运会、APEC会议、九三阅兵式、十九大、建国70周年阅兵等国家重大活动的蛋品供应重任，是“中国航天事业合作伙伴”。2015年后又承接国务院带贫、减贫历史任务，为全国二十余万贫困人口的脱贫贡献重要力量。

    德青源是蛋品领域绝对领先的龙头企业，也是全社会基础民生的保障单位，亦是在内部提供快速迭代、广阔发展岗位的品牌雇主。

宣讲会说明

一、宣讲会流程安排

 1、现场部分：

待审

 2、公司部分：

    用人部门简历二次审核→北京总部参观访问（由企业承担通勤和住宿费用）→集团高管座谈→意向确认→发放 offer/签订实习协议

二、面试准备

 1、个人简历

 2、具备高度概括性和说服力的个人介绍和风采展示

管培生进阶之路

第一阶段 实习期（此刻-毕业）

    该期提供全职及兼职的实习岗位，充分尊重个人意愿和学科方向，签订实习协议、出具实习证明、发放实习工资，安排实质性核心工作，享受正式编制的休假及福利。

第二阶段 管培生期（毕业-入职满一年）

    打破具体岗位壁垒，参加为期一个月的脱产培训，深度了解集团全部业务单元和部分管理部门，掌握一线养殖、生产、销售基础知识并初步具备综合思考协调能力；后根据岗位需求及个人意愿安排在岗实训，分别以一、三、六个月为周期进行人岗互评，及时调整岗位和工作内容，以达到企业战略和职业发展的匹配性。同时享受有竞争力的薪酬福利待遇且不设置封顶线。

第三阶段 管理干部期（入职一年-三到五年）

    正式选择岗位后，根据工作实绩、绩效考核以及360度评价的结果进行晋升。岗位方向为原岗位内部职级晋升或新成立部门/项目的竞聘上岗，薪酬福利随之调整。

第四阶段 中基层领导期、部分优秀人才晋升中高层（三到五年后）

    入司一定年限后，经管重点培养，多数管培生以奔赴集团各管理岗位，带领稳定团队、独立开展工作。优秀人才亦将脱颖而出，走上高级别领导岗位，资历年龄不设起步线。

岗位需求（核心专业仅为参考，欢迎各位才俊跨学科加入！）

 

农场管理方向(10人)

    全部数控化、高度自动化的国际先进农场遍布全国，集成动物营养、疫病防控和饲养技术的专业研发，配方饲料及有机肥料的生产加工，百万量级种禽和商品代蛋鸡的育种养殖，蛋品的收集、初加工、仓储和调拨等多模块单元的综合生态农场。

    岗位方向：饲料配方研发、疫病防控、农场产品品质管控、饲养管理、设备管理、政府关系维护、生产及运营管理等

    核心专业：动物营养、动物医学、动物科学、机械自动化等

 

工厂管理方向(10人)

    全套进口设备的壳蛋、液蛋、食品加工工厂，创造由包材测试和采购，原料蛋检测和严选，壳蛋分级、清洗、包装和仓储，液蛋分离、杀菌和分装；蛋制品生产和工艺改机等组成部分的规模化生产环境。

    岗位方向：生产管理、质量控制、仓储管理、采购统筹等

    核心专业：食品科学与工程、食品质量与安全、物流管理、采购管理等

 

营销管理方向(10人)

    从集团品牌定位到强化提升，从销售策略制定到推广验证，从消费行为分析到精准投放，从产品市场调研到新品设计研发，从全国蛋源规划到跨域调拨，从蛋品销售到客户维护，达成品牌增值溢价到销售量价齐升的市场营销目的。

    岗位方向：品牌管理、产品管理、市场推广、新产品研发、各渠道销售、供应链管理（订单、计划、物流）等

    核心专业：市场营销、广告学、大数据、数学、软件工程、计算机科学等

 

综合管理方向(10人)

    集团运转的中枢系统，为前端业务发展打造坚实的中台（数据分析和资源分配）和强力后台（人、物、信息流、政府关系支持），凝结农场、工厂、营销等各分子公司的统合管理。

    岗位方向：人力资源（招聘、培训、绩效、薪酬、人事）、总裁办公室、政府管理中心、经营计划中心等

    核心专业：人力资源管理、工商管理、公共管理等

 

财务管理方向（10人)

    由集团直属管理并分布于全国的财务网络，构建预算和成本管理，企业发展战略和经营状况分析，融资及大规模资金管控、上市推进等多维财务管理保障循环体系。

    岗位方向：会计、出纳、资金管理等

    需求专业：财务管理、会计学、金融学等

 

完备福利（不止于此）

一、健全的薪酬绩效体系

    岗位工资、绩效奖金、项目奖金、职务津贴、差旅补助等

二、宜人的福利保障制度

    养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、公租房、免费工作日三餐、带薪假期、年度免费体检、团建活动经费、慰问经费、节日礼物等。

三、广阔的晋升竞聘空间

    定期和根据项目进度的岗位竞聘、重点岗位的优秀人才内部选拨、基于绩效考核成绩的轮岗挂职锻炼和晋升、高容许度的创新试错机会

四、丰富的企业文化生活

    年会、司庆、运动会、生日会、读书会、歌舞及才艺大赛、企业内刊共建等

 

五、专业的培训提升机制

    ① 德青源福蛋大学：企业文化宣导并提供通识、专业、管理、竞聘等多维度培训和辅导

    ② 导师制度：指定高级别干部及资深骨干员工作为工作导师，快速促进新员工掌握技能、进入角色

    ③ 在岗培训：根据企业发展阶段和具体岗位规划提供专项、专题系列化培训

六、完善的职业发展规划

    唯才是用，形成技术、管理双通道的晋升路径