职业发展规划:
浙江城市皆可安排
储备经理(6个月,工作站和值班管理)—副经理(6个月,订货和排班)—资深副经理(6个月,人员管理、利润管理等)—餐厅经理(管理到经营的角色转变,全面领导餐厅,晋升第一年至少10万收入)—区经理(8-10家餐厅,担任教练角色)-区域经理(40-45家餐厅,战队的指挥官),我们坚持100%通过内部培养和晋升的方式获得管理人才,给与内部伙伴
大四在校生缴纳雇主责任险和商业保险,毕业缴纳五险一金;至少10天带薪年假、
做五休二、节日福利、管理组活动、年会、尾牙...
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