杭州肯德基有限公司

21届：

职业发展规划：

浙江均可安排

储备经理（6个月，工作站和值班管理）—副经理（6个月，订货和排班）—资深副经理（6个月，人员管理、利润管理等）—餐厅经理（管理到经营的角色转变，全面领导餐厅，晋升第一年至少10万收入）—区经理（8-10家餐厅，担任教练角色）-区域经理（40-45家餐厅，战队的指挥官），我们坚持100%通过内部培养和晋升的方式获得管理人才，给与内部伙伴

大四在校生缴纳雇主责任险和商业保险，毕业缴纳五险一金；至少10天带薪年假、

做五休二、节日福利、管理组活动、年会、尾牙... 

22届：

招募岗位：学生组长(菁英社)

职业发展规划：学生组长—储备经理—副经理—资深副经理-餐厅经理…

不仅仅是兼职，在校期间即开启管理的学习，缩短晋升周期。加入菁英社，认识更多的社员，一起参加丰富多彩的社团活动…

招聘要求：2022届在校生，学习能力强，愿意从事零售管理工作，月上班时间60小时以上。

有兴趣可扫描二维码，加群了解：