中建三局科创发展（江苏）有限公司
11-01 周一 19:00-21:00
华东交通大学
华东交通大学 南区图书馆202宣讲单位：中建三局科创发展（江苏）有限公司 ww***com中建三局科创发展（江苏）有限公司" target="_blank"> 工商查询
宣讲时间：2021年11月01日 19:00
所在学校：华东交通大学
宣讲地点：南区图书馆202
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中建三局科创发展有限公司2022届校园招聘简章
企业简介：
引领建筑变革
中建三局科创发展有限公司是中建三局（世界500强301位标准）于2021年3月新组建的全资子公司，承担中建三局集团引领建筑行业变革发展的使命。在“成为最具价值创造力的智能建造商”的战略目标指引下，公司将推进智能建造与建筑工业化协同发展，推动建筑业向数字化、智能化发展。
科创公司四大核心业务：装配式总承包、专业承包、工厂制造、智能装备。
科创公司四大产品线：民生保障、工业园区、写字楼、市政公建。
发展行业领先
科创公司深耕湖北、布局全国，下设6个分公司，建筑工业化设计研究院、智能建造装备公司、华中公司、华东公司、华南公司、西部公司。
布局装配式PC工厂8个，产量连续两年突破20万立方米，位居中建第一；承接装配式建筑示范项目24个，总建筑面积800万㎡，合同额320亿元，是全国最大的装配式建筑总承包服务商。
未来5年，合同额、营业收入、利润额年均增速将分别达到35%、32%、50%以上。
科技创造未来
发布6项国家标准图集，主、参编13项国标、行标，获专利授权34项，10项重点课题研发成果达到国际先进水平。发布装配式建筑“行业白皮书”，深度参与“中国建造2025”，作为骨干企业配合18位院士推进“中国建造2035”课题，深入参与中国工程院重大咨询研究项目《中国建造高质量发展战略研究》，当选国家装配式建筑产业技术创新联盟副理事长单位，荣膺中国产学研合作创新示范企业。
十四五末，致力成为国内领先的智能建造品牌，智能建造水平领先，研发使用智能装备，现场人工含量降低40%，工厂人工含量降低50%，现场人均管理产值提升1倍，工厂人均管理产值提升2倍。形成较为完善技术体系在工程局推广应用，开展市场化产业化资本化探索，孵化建筑智能装备新产业为高质量万亿三局贡献科创力量。
一旦加入，你将获得：
1.兼具竞争性、稳定性和增长性的薪酬待遇：
（1）工资：基本工资 能级津贴
（2）奖金：季度绩效奖 年度兑现奖 专项奖（包含但不限于安全奖、质量奖、结算奖、营销奖等）
（3）福利：六险一金（五险一金 补充医疗保险） 节日慰问 生日礼物 免费工装 带薪休假 在职培训 职工免费体检 岗前培训 其他福利
（4）津贴：年功津贴 执业津贴 交通补贴 伙食补贴 通讯补贴 其他津补贴
（5）带薪假期：法定节假日 年假 婚假 产假/陪产假 其他
2.人才发展：
（1）新员工培养:
入职集中培训；下班组实践、“双导师”培养；成长跟踪、系统轮岗。
（2） “星青年”培养：
表现优秀的青年员工，分批、分层进入卫星（1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。
3.广阔的职业发展通道：
（1）行政管理通道：见习员工—业务助理—业务主办—业务经理—高级业务经理—部门经理助理—部门副经理—部门经理
（2）专业职级通道：见习员工—初级—中级—高级—专家—资深专家—特级专家
（3）项目（工厂）管理通道：见习员工—初级管理级—中级管理级—高级管理级—责任管理级—副主任管理级—主任管理级—项目副经理（副厂长）——项目经理（厂长）
4.晋升方式：
（1）职级认定；（2）公开竞聘
我们需要的你：
1.需求专业：
序号
需求专业
1
建筑工业化类
（土木工程、工程管理、工程造价、电气工程及其自动化、安全工程、结构工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑学、环境设计、工程力学、机械制造及其自动化、材料成型及控制工程、无机非金属材料工程、焊接技术与工程等）
2
智能建造装备类
（机械制造及其自动化、过程装备与控制工程、电气工程与智能控制、建筑电气与智能化、土木工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等）
3
职能管理类
（人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、汉语言文学、行政管理、新闻学、档案学、政治学与行政学、思想政治教育、财务管理、会计学、审计学、税收学等）
2.应聘要求：
（1）基本条件：身心健康，品行端正，性格开朗，形象气质佳，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。
（2）学历：统招本科及以上学历，2022年应届毕业生。（博士优先录用）
（3）学习成绩：在校成绩良好，专业课无补考。
（4）外语水平：本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。
（5）优先条件：同等条件下，中共党员、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者均可优先录用。
3.应聘流程：
简历投递——线上测评——初试——复试——确认意向——签订三方
4.投递方式：
（1）校招网址：http://campus.51job.com/zjsjkc
（2）中建三局官网：ht***.cn
登三局官网，网上注册--填写简历--选择成员公司“中建三局科创公司”--选择职位--
30人
本科及以上 | 苏州 武汉 广州 深圳 重庆 成都
职位描述
岗位职责：
根据公司岗位需求和个人意愿安排
岗位要求：
（1）基本条件：身心健康，品行端正，性格开朗，形象气质佳，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。
（2）学历：统招本科及以上学历，2022年应届毕业生。（博士优先录用）
（3）学习成绩：在校成绩良好，专业课无补考。
（4）外语水平：本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。
（5）优先条件：同等条件下，中共党员、有学校或院系学生会干部任职经验者、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者均可优先录用。
投递说明：
将个人简历发送至校招专属邮箱cscec3b_kc@***com，
邮件名称必须为“统招最高学历 学校 专业 姓名 意向工作城市”。
其他描述：
一旦加入，你将获得：
1.兼具竞争性、稳定性和增长性的薪酬待遇：
（1）工资：基本工资 能级津贴
（2）奖金：季度绩效奖 年度兑现奖 专项奖（包含但不限于安全奖、质量奖、结算奖、营销奖等）
（3）福利：六险一金（五险一金 补充医疗保险） 节日慰问 生日礼物 免费工装 带薪休假 在职培训 职工免费体检 岗前培训 其他福利
（4）津贴：年功津贴 执业津贴 交通补贴 伙食补贴 通讯补贴 其他津补贴
（5）带薪假期：法定节假日 年假 婚假 产假/陪产假 其他
（6）税前总收入：第一年10-13万，第二年13-16万（湖北省外享受地区薪资加成；博士薪资面议）
2.分层分级培训体系：
（1）新员工培养:
半个月的局、公司、分公司三级岗前培训，两个月的下班组锻炼；一年的双导师培养； 积分评价机制；新员工联系人制度、“百日座谈”；工程、技术、商务等系统轮岗。
（2）入职1-9年“星青年”培养计划：
表现优秀的青年员工，分批、分层进入卫星（入职1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。
3.广阔的职业发展通道：
（1）行政管理通道：见习员工—业务助理—业务主办—业务经理—高级业务经理—部门经理助理—部门副经理—部门经理—总经理助理—副总经理—总经理—董事长
（2）专业职级通道：见习员工—专业助理—专业主办—专业主管—专家—资深专家—特级专家
（3）项目（工厂）管理通道：见习员工—初级管理级—中级管理级—高级管理级—责任管理级—副主任管理级—主任管理级—项目副经理（副厂长）—项目常务副经理级（常务副厂长）—项目执行经理级（执行厂长）—项目经理（厂长）
4.晋升方式：
（1）职级认定；（2）公开竞聘
招聘专业：信息与计算科学 机械类 仪器类 材料类 电气类 自动化类 计算机类 土木类 水利类 测绘类
30人
本科及以上 | 苏州 武汉 广州 深圳 重庆 成都
职位描述
岗位职责：
根据公司岗位需求和个人意愿安排
岗位要求：
（1）基本条件：身心健康，品行端正，性格开朗，形象气质佳，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。
（2）学历：统招本科及以上学历，2022年应届毕业生。（博士优先录用）
（3）学习成绩：在校成绩良好，专业课无补考。
（4）外语水平：本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。
（5）优先条件：同等条件下，中共党员、有学校或院系学生会干部任职经验者、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者均可优先录用。
投递说明：
将个人简历发送至校招专属邮箱cscec3b_kc@***com，
邮件名称必须为“统招最高学历 学校 专业 姓名 意向工作城市”。
其他描述：
一旦加入，你将获得：
1.兼具竞争性、稳定性和增长性的薪酬待遇：
（1）工资：基本工资 能级津贴
（2）奖金：季度绩效奖 年度兑现奖 专项奖（包含但不限于安全奖、质量奖、结算奖、营销奖等）
（3）福利：六险一金（五险一金 补充医疗保险） 节日慰问 生日礼物 免费工装 带薪休假 在职培训 职工免费体检 岗前培训 其他福利
（4）津贴：年功津贴 执业津贴 交通补贴 伙食补贴 通讯补贴 其他津补贴
（5）带薪假期：法定节假日 年假 婚假 产假/陪产假 其他
（6）税前总收入：第一年10-13万，第二年13-16万（湖北省外享受地区薪资加成；博士薪资面议）
2.分层分级培训体系：
（1）新员工培养:
半个月的局、公司、分公司三级岗前培训，两个月的下班组锻炼；一年的双导师培养； 积分评价机制；新员工联系人制度、“百日座谈”；工程、技术、商务等系统轮岗。
（2）入职1-9年“星青年”培养计划：
表现优秀的青年员工，分批、分层进入卫星（入职1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。
3.广阔的职业发展通道：
（1）行政管理通道：见习员工—业务助理—业务主办—业务经理—高级业务经理—部门经理助理—部门副经理—部门经理—总经理助理—副总经理—总经理—董事长
（2）专业职级通道：见习员工—专业助理—专业主办—专业主管—专家—资深专家—特级专家
（3）项目（工厂）管理通道：见习员工—初级管理级—中级管理级—高级管理级—责任管理级—副主任管理级—主任管理级—项目副经理（副厂长）—项目常务副经理级（常务副厂长）—项目执行经理级（执行厂长）—项目经理（厂长）
4.晋升方式：
（1）职级认定；（2）公开竞聘