宣讲单位：上海华虹宏力半导体制造有限公司

所在学校：兰州理工大学

宣讲地点：兰工坪校区尚学楼101

上海华虹宏力半导体制造有限公司（以下简称华虹宏力）是华虹半导体有限公司(股份代号：1347.HK)之全资子公司，由原上海华虹NEC电子有限公司和上海宏力半导体制造有限公司新设合并而成，是全球领先的200mm纯晶圆代工厂。华虹宏力在上海运营三座晶圆厂，月产能16万片，其200mm晶圆代工能力在中国名列前茅。公司总部位于中国上海，在中国台湾地区、日本、北美和欧洲等地均提供销售与技术支持。公司员工人数4,000余人。 华虹半导体（无锡）有限公司（以下简称华虹无锡）成立于2017年10月，位于无锡新吴区，是一家高科技芯片代工企业。公司旨在无锡建设集成电路研发和制造基地，总投资额为100亿美元，其中一期项目投资总额约为25亿美元，建设月产能4万片的12英寸生产线。公司将在差异化嵌入式闪存工艺、射频、电源管理及新型识别应用等特色先进差异化工艺平台上成为全球可信赖的晶圆代工伙伴。

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公司简介

 

上海华虹宏力半导体制造有限公司（以下简称“华虹宏力”）是华虹半导体有限公司(股份代号：1347.HK)之全资子公司，自建设中国大陆第一条8英寸集成电路生产线起步，现已成为全球领先的特色工艺纯晶圆代工企业，秉持“8英寸 12英寸”、先进“特色IC Power Discrete”的发展战略，为客户提供多元化的晶圆代工及配套服务。华虹宏力专注于嵌入式/独立式非易失性存储器、功率器件、模拟与电源管理和逻辑与射频等“8英寸 12英寸”特色工艺技术的持续创新，有力支持新能源汽车、绿色能源、物联网等新兴领域应用，并拥有多年成功量产汽车电子芯片的经验。公司在上海金桥和张江建有三座8英寸（200mm）晶圆厂（华虹一厂、二厂及三厂），工艺技术覆盖1微米至90纳米各节点，月产能约18万片。

华虹半导体（无锡）有限公司（以下简称“华虹无锡”）由华虹宏力和国家集成电路产业投资基金股份有限公司、无锡锡虹联芯投资有限公司等在无锡高新技术产业开发区内合资设立，建有一座覆盖90~65/55纳米工艺节点、现月产能7.5万片的12英寸晶圆厂（华虹七厂），不仅是中国大陆领先的12英寸特色工艺生产线，也是全球第一条12英寸功率器件代工生产线。目前，正在推进华虹无锡二期（华虹半导体制造（无锡）有限公司）12英寸芯片生产线（华虹九厂）的建设。。

 

                                             

 

 

招聘岗位

 

岗位	学历	专业	工作地点
工艺整合工程师	硕士	微电子、电子信息、材料、物理等	上海/无锡

良率提升工程师	硕士	电子信息、材料、物理等	上海/无锡
工艺工程师	本科/硕士	物理、材料、化学、化工、光学等理工科专业	上海/无锡
设备工程师	本科	自动化、机械、电子电气、机电工程等理工科专业	上海/无锡
制造工程师	本科	工业工程、工商管理、材料等	上海/无锡
厂务工程师	本科	空调暖通、水处理、电力、环境工程、机械自动化	无锡

 

岗位职责

 

l  工艺整合工程师：

1.     负责新工艺及新技术的开发和转移，并使之适于量产；

2.     负责量产产品工艺流程及规格制定；优化工艺流程，稳定产品指标，提高良率与整体质量，降低生产成本；

3.     负责协调良率提升、工程部和生产线发现制造工艺过程的问题，提出解决方案并实施以提高良品率；

4.     通过TCAD软件，为需要的项目建立仿真DECK，并校准；对工艺与器件电学参数的进行仿真；通过仿真结果，提出器件优化方案，以及下一轮实验条件。

l  良率提升工程师：

1.     负责生产线缺陷的检查、控制，对缺陷进行分析，统计及分类；

2.     使用SEM 及EDS 分析；

3.     改善工艺流程，提高产品良率；

4.     快速异常产品分析及处理。

 

l  工艺工程师：

1.     负责解决生产设备的工艺问题，减少工艺缺陷；

2.     负责工艺的日常维护、改善、开发，维护工艺的稳定性；

3.     负责评估新设备，新工艺及新材料；提高工艺水平，降低成本；

4.     负责统计制程管理，监控及提高工艺参数的综合制程能力(CPK)；

5.     编写，改进标准操作流程并制定培训计划。

 

l  设备工程师：

1.     负责生产相关之设备的维护、故障排除、校验及改进工作；

2.     协助完成设备和零部件的购置使用评估以及进行持续改进工作；

3.     负责评估、改善、执行设备零部件使用；

4.     通过second source、维修作业自主化、优化作业条件等方法，不断降低成本；

5.     强化供应商的管理，提高服务质量；

6.     编写标准操作流程并制定培训计划。

 

l  制造工程师：

1.     掌握所属区域机台状况并结合当天现场的机台状况及当日目标等，指导领班合理安排机台的使用；

2.     制定机台制程、设备维护以及产能的调配计划；

3.     对于生产线实际状况与计划的差异，对此与相关部门及时协商并采取有效措施，实现按时、按质交货；

4.     协助工程部进行新机台的能力测试及机台constrain的解决；

5.     根据golden flow来设定Production corridor CT baseline，通过管控production corridor来达到LO/CT/CLIP/CVP的目标；

6.     通过每日对Production CT 管控,来满足准时交货和特殊客户要求。

 

l  厂务工程师：

1.     通过对指定范围的动力系统：电气系统、冷冻机组等机械空调系统、洁净室空调系统、真空系统的运行管理；

2.     制定出相应的管理要领书、作业指导书，进行操作、教育和培训；

 

全面奖酬

 

薪资制度

十四个月固定薪资，与业绩相匹配的季度奖金，公司提供具有行业竞争性的薪资以及丰富的激励计划。

福利制度

弹性的假期制度，医疗保障计划，宿舍，免费工作餐等。

人才激励

价值工程提案奖，专利发明奖励，户口办理，长期服务奖等。

职业生涯规划

公司强调员工与公司共同发展，在组织内部为员工建立了管理、技术、职能多轨道的发展通道，员工可以按照自己的特长、潜能和意愿，寻找适合自己的职业发展路径。