中国东方航空股份有限公司

                                                                                      中国东方航空2025全球校园招聘暨“燕计划”管培生招聘

公司介绍

（一）中国东方航空集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一，前身可追溯到1957年1月原民航上海管理处成立的第一支飞行中队。截至2024年，中国东航总资产超过3800亿元，员工近10万人。在建立起现代航空综合服务集成体系的基础上，全力打造全服务航空、创新经济型航空、航空物流三大主业，着力打造东航技术、东航食品、东航科创、东航资本、东航资产等五大航空相关产业板块，是首家实现航空客运和航空物流两项核心主业“双上市”的国有大型航空运输集团。

（二）作为集团核心主业的中国东方航空股份有限公司，运营近800架飞机组成的现代化机队，是全球最年轻的机队之一，拥有中国规模最大、商业和技术模式领先的互联网宽体机队。作为国产大飞机全球启动用户，成功实现C919飞机商业运营。航线网络通达全球166个国家和地区的1050个目的地，每年能为1.5亿人次提供航空出行服务，位居全球前十。东航股份在国内拥有京沪“两市四场”双核心枢纽和西安、昆明等区域枢纽，业务范围实现省会城市及千万级以上机场全覆盖，并在全球设有100余个海内外分支机构。公司近年来开通多条“一带一路”国际新航线，积极构建连通全球的“空中丝绸之路”。

（三）一直以来，东航积极履行社会责任，执行一系列应急救灾和海外公民接运任务。以航空扶贫、产业扶贫、教育帮扶等方式多年定点帮扶云南省临沧市双江、沧源，助力两县实现脱贫摘帽、接续推进乡村振兴。全面推动“节能减碳、绿色飞行”打赢“蓝天保卫战”，在“十三五”期间实现减碳200万吨，成功推出中国首个全生命周期碳中和航班。

（四）东航致力于加快建设世界一流企业，连续多年获评全球品牌传播集团WPP旗下“BrandZ最具价值中国品牌”前100强及Brand Finance“全球最有价值的50个航空公司品牌”等多项荣誉，在运营品质、服务体验、社会责任等领域屡获国际国内奖项。东航的雇主品牌也获得了行业内的广泛认可，先后获得“中国年度最佳雇主30强”“中国典范雇主”“人力资源战略典范”“员工关爱典范”“最受女性关注雇主”“大学生最佳雇主”“中国大学生航空航天行业最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”等荣誉。

 

东航2025年度校园招聘

（一）中国东方航空2025全球校园招聘有数十个职位类别，近千个工作岗位，包括：储备人才类、飞行类、乘务空保类、机务类、航务类、地面服务类、运行管理类、工程管理类、IT类、医学类、规划投资类、航空经营管理类、法律类、财务审计类、行政管理类、人力资源管理类、采购综合管理类、研发培训类、党务宣传类等。

工作地点遍及上海、北京、广州、武汉、南京、昆明、西安、厦门、合肥、成都、太原、南昌、青岛、宁波、兰州、三亚等城市。

以上信息仅供参考，具体招聘岗位及招聘条件以东航招聘官网发布为准。更多校招岗位将陆续上线，敬请期待。

   （二）加入东航你将获得完备的培训体系，清晰的职业规划，广阔的发展平台，实现一份矢志不渝的家国情怀。加入东航，可以把自己的人生追求和价值目标融入到实现公司高质量发展之中去，成为国家战略落地的参与者、央企深化改革的贡献者、世界一流企业打造的实践者和幸福东航建设的共享者。

（三）员工福利待遇

公司建立有完备的薪酬福利体系，除五险一金外，还提供商业医疗保险、团体人身意外伤害险、企业年金等福利。符合条件的员工还可申请享受带薪年休假、父母护理假、育儿假、育婴陪护假等各类假期。

？ 人身健康福利：重大疾病待遇、员工体检、退休医疗福利等

？ 出行福利：免费国内/国际机票、联盟航司优惠机票、优惠升舱等

？ 工会福利：艺术活动、运动比赛、亲子游、节日慰问、职工疗休养等

？ 配图：餐厅、超市、咖啡馆、理发店、洗衣店、健身房等

（四）人才保障政策

对于入职上海总部的员工,根据上海市相关政策，公司将协助员工通过应届高校毕业生、海外留学生、国内引进人才等多种渠道申请办理落户，对于符合条件的员工还可申请租住公司职工公寓或者政府人才租赁住房。对于入职其它地区的员工，可根据入职单位的属地人才政策提出申请。

 

东航“燕计划”管培生项目

（一）“燕计划”简介

“燕计划”管培生是东航“燕、翼、翔、鹰”优秀人才培养体系中的重要组成部分。自2012年项目启动以来，东航对标先进人才培养机制，不断优化、创新优秀年轻人才培养方案，已把“燕计划”打造成为央企管培生实践精品项目，同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队，树立了东航人才发展的品牌。

（二）“燕计划”培养目标

将“燕计划”学员培养成为东航未来中高层管理者的储备力量，打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新，具有国际化视野、跨文化沟通能力的高潜力、高素质优秀年轻人才队伍。

（三）“燕计划”培养过程

“燕计划”培养周期分为业务学习期、快速培养期和深度培养期三个阶段。

1.业务学习期

？ 培养计划：主要采用集中培训及研讨学习的方式，内容涉及客运航空、创新经济型航空、航空物流航空等航空主业，还包含金融地产、航空食品、产业投资等航空相关产业。

？ 培养目标：该阶段学员可以快速了解各业务单位组织架构、主要业务及职能、上下游业务联系、公司战略的链接，进而了解东航的运营模式。

2.快速培养期

？ 培养计划：以公司战略规划和产业布局为主线，通过公司指定和学员自选相结合的方式，在公司主要业务领域实施轮岗学习。

？ 培养目标：该阶段学员能够了解业务，熟悉业务，逐步建立全局思维和管理思维。

3.深度培养期

？ 培养计划：学员通过深度参与单位实际业务的方式，获得业务管理、团队管理、创新突破等方面的能力提升，塑造管理者雏形。

？ 培养目标：该阶段各业务领域的高管将亲自参与带教辅导，帮助学员快速提升战略思维和视野格局。

   （四）加入东航“燕计划”你将获得

1.迎接华丽蜕变的自己。加入“燕计划”，可以快速实现角色的转变，用最好的姿态拥抱职场。广阔的平台将让每位学员快速掌握专业知识、提升领导能力，激发出无限潜能。在快速成长的过程中，更好地认知自己，助力未来的探索与翱翔，实现人生的华丽蜕变。

2.遇见闪闪发光的同伴。加入“燕计划”，可以遇见一群万里挑一、出类拔萃的小伙伴。从初见、成长到成熟，每位学员既是优秀的个体，也是团结的整体，在工作中共同成长，在生活中互帮互助，彼此见证，携手共进，一同闪闪发光！

3.获得专属的培养计划。加入“燕计划”，可以打造专属的成长路径，开启个人职业生涯的序幕。通过不同阶段的培养学习，每位学员都将深入理解公司的发展战略，熟悉和掌握关键业务知识，提升个人能力，为踏上东航核心业务单位管理岗位做好准备。除享受公司各项福利待遇外，学员在培养期内还实行具有市场竞争力的薪酬机制。

（五）“燕计划”招聘条件

1.应届生：

（1）基本条件

？ 2025届国内高校应届毕业生（硕士研究生及以上学历）；

？ 2025届国（境）外高校应届毕业生（硕士研究生及以上学历），毕业时间在2024年1月至2025年7月之间；

？ 年龄为30周岁及以下（1994年1月及以后出生）。

（2）优选条件

？ 在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务；

？ 具有大型校园活动和社会活动组织经验；

？ 获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉；

？ 在挑战杯等创业比赛、学科竞赛中获得校级以上荣誉；

？ 在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利；

？ 具有大型企业、跨国公司实习经验。

2.东航员工：

？ 毕业后直接加入公司，2021年1月及以后入职的；

？ 硕士研究生及以上学历；

？ 年龄为30周岁及以下（1994年1月及以后出生）；

？ 入司以来年度综合考评成绩均为优秀（或相当于）；

？ 无任何违规违纪行为。

 

东航2025年度乘务航空安全员招聘

（一）乘务员职位

1.报名条件

？ 本科及以上学历，专业不限；需在2025年7月31日之前取得相关本科及以上学历的毕业证书；

？ 性别及户籍：不限；

？ 年龄：21-32周岁（1992年1月1日至2003年12月31日间出生）

？ 国家大学英语等级四级（CET4）425分及以上或雅思总分5.0分及以上；

？ 身体条件满足中国民用航空局颁布的《民用航空人员体检合格证管理规则》（CCAR-67FS-R4）中规定的体检标准，包括但不限于：无色盲、色弱，女性身高163厘米（含）-175厘米（含），男性身高173里面（含）-185厘米（含）；

？ 符合空勤人员背景调查相关要求。

2.培训与入职

应聘者需通过为期约3个月的乘务职业资格培训，获得职位所需相关证照，经用人单位考核、公司审核通过后签订劳动合同，工作单位及地点须服从公司统一安排。

3.职业培养规划

公司乘务员职业培养规划主要分为“纵向 横向”两套培养体系，乘务员通过纵向体系培养表现优秀的，将经历从普通舱、头等舱、乘务长、客舱经理到高级客舱经理的专业晋升路径；乘务员通过横向体系培养表现优秀的，将有机会入选“源头计划”“管理实习生”“高潜人才”等培养项目，纳入客舱后备管理人员培养计划。

（二）航空安全员职位

1.报名条件

？ 本科及以上学历，专业不限；需在2025年7月31日之前取得相关本科及以上学历的毕业证书；

？ 性别及户籍：不限；

？ 年龄：27周岁以内（1997年1月1日及以后出生）

？ 国家大学英语等级四级（CET4）425分及以上或雅思总分5.0分及以上；

？ 身体条件满足中国民用航空局颁布的《民用航空人员体检合格证管理规则》（CCAR-67FS-R4）中规定的体检标准，包括但不限于：无色盲、色弱，每眼裸眼视力达到C字表0.7或以上，女性身高163厘米（含）-175厘米（含），男性身高173里面（含）-185厘米（含）；

？ 符合空勤人员背景调查相关要求。

2.培训入职

应聘者须参加2个月左右的安全员初任训练，获得职位所需相关证照，经用人单位考核、公司审核通过后签订劳动合同，工作单位及地点须服从公司统一安排。

3.职业培养规划

公司航空安全员职业培养规划主要分为专业技术及通用管理两套培养体系。航空安全员通过专业技术培养表现优秀的，将经历从一级到五级航空安全员的专业晋升路径；航空安全员通过通用管理培养表现优秀的，将经历从选拔-赋能-实训-成才的储备人才培养模式，纳入空保后备管理人员的培养计划。

 

岗位申请流程

   （一）校园招聘岗位申请流程（具体流程会根据岗位不同而调整）

登录东航招聘官网（jo***com）——点击“校园招聘”版块——简历投递——简历筛选——笔试——面试——体检/背景调查——签约

   （二）“燕计划”岗位申请流程

登录东航招聘官网（jo***com）——点击“燕计划”招聘版块——快速报名——在“个人中心”完善简历信息——在线测评——群面——单面——高管面试——体检/背景调查——签约

 

简历投递方式

东航校园招聘岗位与“燕计划”岗位需分开投递，校园招聘岗位一人可同时投递多个岗位，具体应聘状态、招聘结果可通过招聘官网站内信查询。面试安排等相关通知将以电话、短信、邮件、招聘官网站内信等方式送达，敬请留意相关信息。

（一）东航招聘官网

电脑或手机登录东航招聘官网（jo***com），点击“校园招聘”、“燕计划”、“乘务航空安全员招聘”等招聘版块，了解各类岗位招聘详情，在线注册后投递简历。

（二）东航招聘官方微信

关注“东航招聘”微信公众号，获取最新校园招聘、“燕计划”、“乘务航空安全员招聘”等招聘信息，掌握最新招聘动态。

 

宣讲行程

中国东方航空2025全球校园招聘暨“燕计划”管培生招聘宣讲会计划将在上海、北京、南京、西安、成都、武汉等城市召开，同时还将在东航“思云集学”微信小程序召开云宣讲。届时你将有机会亲身感受东航魅力，了解东航招聘计划，还能与“燕计划”学姐、学长面对面交流，探讨职业发展方向与路径。更有机会赢得东航定制伴手礼、飞机模型、面试直通卡、免费往返机票等奖品！

具体宣讲行程请关注东航招聘官网、“东航招聘”微信公众号。

 

特别声明

   1.东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘。应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

2.东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。

   3.凡冒用东航名义进行招聘的行为属违法行为，东航将保留对此行为追究法律责任的权利。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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