长江精工钢结构（集团）股份有限公司

一、单位介绍

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（证券代码：600496.SH）成立于1999 年，是一家集国际、国内大型钢结构建筑的设计、研发、建造于一体的上市集团公司。

公司布局全国九大生产基地，拓展国际六大中心市场，构建了国家级创新研发平台，拥有多项自有创新技术体系，成功塑造了“精工品牌”。独有的“专业协同”、“集成服务”发展模式，让集团在公共建筑、工业建筑及居住建筑等钢结构建筑领域持续引领发展。

当下，精工正以钢结构为核心竞争力，深耕装配式建筑集成技术领域，同时以全球化视野积极拓展海外业务，贯彻“绿色、创新、共享”的可持续发展战略，一次次把不可能变成可能，塑造了一个又一个行业传奇。

u 首个中国钢结构行业排名连续六年蝉联第一的企业

u 国际市场中国钢结构建筑第一品牌，承接最多国际项目（全球50多个国家和地区）

u 世界最高建筑、最大机场、最复杂、施工难度最大钢结构建筑的缔造者（沙特国王塔1007米、北京大兴国际机场、奥运会主场馆“鸟巢”、2022世界杯主体育场）

u 中国当代十大建筑、新世界七大奇迹，精工品牌独占六席

u 首个获“国家科学技术进步奖一等奖”的省内建筑企业，并荣获“鲁班奖”（47项）、“詹天佑工程大奖”（15项）、“国家钢结构金奖”（231项）、专利1461（项）

u 首家自主研发并拥有PSC装配式建筑体系核心技术的企业、首批国家级装配式建筑产业示范基地

u 最早从钢结构专业分包转型为EPC施工总承包的企业之一

u 首批获得建筑幕墙工程设计专项甲级资质，异形和超高幕墙领域领先企业

² 用人理念

适合的就是最好的人才

u 爱才惜才：80% 中高层干部由应届生培养，干部平均年龄低于35岁

u 公平公正：公平竞争，能上能下，任人唯贤，人尽其才

u 开放包容：职业化团队，不是家族式，没有“山头派系”，我们都来自五湖四海

² 成长机会

u 职业发展：管理·专业双通道 任职资格体系牵引职业发展

公司在行业内率先建立科学、系统的任职资格体系，为员工建立了管理和专业发展双通道。任职资格标准及任职资格评审机制支持员工专业序列纵向发展或跨专业轮岗发展。

u 人才培养：系统的领导力/专业力人才培养项目加速成长

“新星计划、雏鹰计划、金鹰计划、翔鹰计划”梯队干部培养项目、“雪狼班、雄狮班、金牛班等”专业经理培养项目、初级-中级-高级任职资格课程岗位培训班及新员工成长训练营,为各级员工量身打造成长发展的平台。

在精工，你将有机会与院士等行业专家交流学习，与来自顶尖学府的博士、博士后成为同事。

² 薪酬福利

u 薪酬激励：行业竞争性的薪酬、一年两次调薪机会、事业合伙人计划、超业绩奖励、创新奖励、引才奖励……

u 福利保障：探亲假、休假游、定期体检、定制工装、员工食堂、租房补贴、生日福利、节日福利、带薪培训、联谊活动、员工俱乐部……

——30多种薪酬福利，写不过来啦！

u 还有地方政府引才政策等你哦！

l 绍兴政府引才政策：

博士：最高119.8万

硕士：最高35.8万

双一流本科：最高24.3万

其他本科：最高17.8万

l 上海落户机会及安徽、武汉、广州等各地引才优惠参考当地政策

二、招聘岗位及要求

三、联系方式

  u PC端入口：ht***com

u 热线电话：15215998684

u 投递邮箱：campus@***.cn（姓名 学校 专业 应聘岗位 意向地区）