民生银行

民生银行苏州分行2025年校园招聘

中国民生银行股份有限公司于1996年在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，是国内系统重要性银行，在中国银行协会“2023中国银行业100强”中居第11位，在《银行家》杂志2023年“全球银行1000强”中居第22位，在《财富》杂志2023年“世界500强企业”中居第329位。

中国民生银行始终秉承“服务大众，情系民生”的使命，砥砺奋进、开拓创新，成长为支持实体经济发展的一支重要金融力量。近年来，中国民生银行坚持回归本源，强化基础服务，优化业务结构，保持了稳健向好的发展态势。

苏州分行是总行下属一级分行，于2005年正式对外营业，19年来始终扎根苏州，积极融入地方经济发展，2022年被原苏州银保监评为普惠金融先进单位，2023年被国家金融监管总局苏州分局评为金融服务实体经济先进单位。

苏州分行在总行党委领导下，坚定执行总行战略定位，探索数字化、金融科技运用，严控风险，科学发展，努力建设成为以质量和效益为本的高质量发展银行。分行目前已在苏州大市范围开设19家综合性支行，8家小微支行，8家社区支行，拥有员工近1200人。

苏州分行将不断努力，致力于建设成为一家特色鲜明、价值成长，持续创新的标杆性行，不断为客户创造更大的价值。

一、招聘方向

1、“扬帆”管理培训生计划：管理岗位储备人才

2、“民芯”金融科技人才计划：金融科技领域人选

3、“新竹”专业人才计划：各专业方向骨干人才

二、招聘对象

本次招聘面向境内、境外高校应届毕业生

1、国内院校毕业时间：2025年1月至2025年8月

2、境外院校毕业时间：2024年1月至2025年8月

详细要求请见官网公告

三、职业发展

成长路径：

1、专业领域：金融科技、公司金融、零售金融、小微金融、金融市场、风险管理、运营管理、其他专业领域

2、入职培训：企业文化、发展政策、职业素养、风险合规

3、轮岗学习：各专业领域差异化成长路径，轮岗培训

4、定岗发展：专业/管理“双通道”发展

”双通道“发展：

1、管理序列：中管-高管

2、专业序列：助理经理-经理-高级经理-资深-首席

成长配套机制

体系性培养  导师辅导机制  轮岗交流机制  考核激励机制

四、福利待遇

1、固定薪资、年末双薪、绩效奖金、津贴补助...

2、五险一金、意外/医疗等商业保险、企业年金...

3、带薪法定年休假、行龄假、婚假、产假、陪产假、先进奖励假...

4、工作餐补贴、健康体检、生日/节日福利、工会社团文体活动...

招聘流程

投递简历（即日起-10月9日）--统一笔试及测评（10月下旬）--初试及复试（11月-12月上旬）--发放拟录用offer（2025年1月底前）

六、投递方式

PC端：

中国民生银行招聘官网：ca***.cn

移动端：

手机识别二维码，直接投递苏州分行心仪岗位

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七、注意事项

1、简历投递截止时间2024年10月9日

2、每人最多可以投递两个职位

民生银行校招的唯一简历投递入口为民生银行招聘官网，请不要相信任何外部收费内推、付费实习，谨防求职诈骗