招聘内容:

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招聘岗位

【研发技术类】

硬件工程师（设备）：

岗位职责：

1.负责公司产品硬件方面的设计、仿真及调试；

2.负责产品硬件问题分析及解决；

3.负责产品硬件相关工艺文件、检验规程以及电子加工作业指导书等技术文档编制。

任职要求：

1.硕士及以上学历，电子信息、自动化类相关专业；

2.精通电源电路、信号电源设计。

发展方向：高级工程师 硬件设计经理

算法工程师（设备）：

岗位职责:

1.负责图像算法及控制算法开发及仿真；

2.负责已有算法优化效果提升、算法速度优化；

3.结合临床需求，协助或负责数据标注方案制定和数据研究。

任职要求：

1.硕士及以上学历，数学类、光学类、计算机类、医学工程、控制工程、电子信息等相关专业；

2.有图像处理、信号处理、数据分析方面的专业技能；

3.有深度学习、机器学习方面扎实理论基础或实际课题/项目经验。

发展方向：高级工程师 项目经理

FPGA工程师（设备）：

岗位职责:

1.协助完成FPGA方案架构设计、RTL代码编写、模块设计、仿真；

2.协同软件、硬件、算法工程师进行系统联调，解决问题以及问题攻关；

3.参与产品的新技术预研和关键技术难题攻关，制定相应的解决方案；

4.转产产品维护，及时解决售后反馈故障。

5.协助完成项目FPGA相关开发文档的编写。

任职要求：

1.硕士及以上学历，电子、信息、医学工程等相关专业；

2.有主流厂家芯片系列应用经验；

3.有内窥镜、图像处理项目/课题者优先考虑。

发展方向：高级工程师 项目经理

研发工程师（器械）：

岗位职责:

1.负责产品的需求转化研究；

2.负责设计方案相关文件的输出，使用CAD/SW等软件，包括图纸、DBOM/计算书、DFMEA等；

3.负责对产品方案进行论证，对发现的设计问题进行分析改进；

4.配合工艺工程师进行工艺设计，配合DQE进行设计验证确认。

任职要求：

1.硕士及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械电子工程等相关专业；

2.有医疗相关结构设计项目/课题者优先考虑。

发展方向：高级工程师 项目经理

专利工程师（设备/器械）：

岗位职责：

1.负责完成专利挖掘布局以及专利申请工作；

2.负责完成专利检索和侵权分析工作；

3.负责完成专利情报检索分析工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，机械、电子、电气等理工科专业；

2.熟悉专利检索分析及专利撰写;

3.英语六级，读写能力较强。

发展方向：高级工程师 知识产权经理

临床工程师（设备）：

岗位职责：

1.负责产品测评（临床跟台、动物试验），收集产品使用信息，提出改进意见；

2.参与产品卖点提炼和产品宣传策划；

3.从临床功能、技术参数、价格策略等多个维度进行竞品调研，深入分析市场趋势；

4.收集并整理临床一线的需求信息，定期进行临床评估，确保新产品设计符合市场需求；

5.参与临床课题研究，制作高质量的临床课件，为医护人员提供专业培训；

6.开发并维护关键窗口医院，拓展临床基地网络。

任职要求：

1.硕士及以上学历，临床医学、医学工程（偏设备方向）等相关专业；

2.能接受短期出差、手术跟台；

3.具备良好的沟通能力，学习能力强，具备良好的英文读写能力。

发展方向：高级工程师

工艺项目工程师：

岗位职责：

1.参与产品工艺目标制定及合理工艺路线选择，各阶段产品工艺风险分析及控制；

2.协助产品工艺设计，对产品适合经济性批量生产负责；

3.参与产品设计的工艺稳定评价及验证，对产品过程质量目标实现负责；

4.参与研发产线建设，对转产前工效目标负责；

5.协助工艺标准制定、传递及培训，对产品规范性负责。

任职要求：

1.本科及以上学历，机械类或金属材料类相关专业；

2.了解流水线产品组装工艺，对于设备机械及电气部分有一定了解。

发展方向：高级工程师 工艺经理

设备开发工程师：

岗位职责：

1.参与评估非标设备开发需求的可行性；

2.协助拟定非标设备开发标准，协助进行设备方案的设计开发；

3.参与设备的预验收；

4.参与设备使用后的故障分析和解决。

任职要求：

1.本科学历，机械类相关专业；

2.基本掌握各种材料及加工工艺的相关知识；

3.有非标自动化设备开发/线缆类流水线经验者优先。

发展方向：高级工程师

【质量类】

设计质量工程师（设备）：

岗位职责：

1.建立质量标准，参与产品设计评审，提出质量方面的改进建议；

2.负责项目所需物料及器件的检验方法的制定和问题解决；

3.负责设计验证和设计确认活动的策划及开展，并输出相关报告及文件；

4.分析设计阶段的质量问题，制定改进措施，并推动项目组各成员落实质量改进计划；

5.确保设计文件和产品规格的准确性和完整性。

任职要求：

1.硕士及以上学历，电子类相关专业；

2.具备良好的沟通能力，学习能力强。

发展方向：高级工程师 质量经理

设计质量工程师（器械）：

岗位职责：

1.负责产品开发时期的质量目标和可靠性分析、实验计划等产品先期质量策划；

2.负责制定内控标准、评审规则与检验记录表单；

3.组织研发阶段的评审工作，参与设计评审、验证和确认，及时输出各阶段质量报告；

4.收集、反馈、分析产品研发过程中存在的问题(或不符合项)并提出改进建议，对纠正预防措施进行跟踪验证。

任职要求：

1.硕士及以上学历，机械类相关专业；

2.熟悉质量工具，包括8D报告，柏拉图/鱼骨图等。

发展方向：高级工程师 设计质量经理

过程质量工程师（器械）：

岗位职责：

1.负责制定并实施质量管理计划，包括定义质量目标、制定质量规范和标准，并监控执行情况；

2.负责组织和实施产品的质量检验，制定相应的检验方法和标准，并建立相应的检验流程和记录；

3.负责分析和解决产品质量问题，制定和推动相关的质量改进活动；

4.负责培训和教育相关人员，提高其对质量管理的理解和技能。

任职要求：

1.本科学历，机械类相关专业；

2.了解柏拉图、控制图等七大质量工具。

发展方向：高级工程师 过程质量经理

供应商质量工程师（器械）：

岗位职责：

1.建立原材料检验规范和标准，并评价检验标准的合理性；

2.负责统计分析材料质量问题，并协助改进；

3.协助中高级对供应商例行品质实行绩效评估与稽核；

4.协助中高级工程师策划及实施供应商质量管理方案，协助供应商建立可靠的质量体系。

任职要求：

1.本科学历，机械类和材料类等相关专业；

2.熟悉ISO9000质量体系要求，了解柏拉图、控制图等七大质量工具。

发展方向：高级工程师 供应商质量经理

售后工程师（设备）：

岗位职责：

1.负责售后技术服务维修工作，处理客户产品技术方面的投诉，及时向客户反馈结果并定期回访；

2.指导终端客户正确使用产品、解决常见问题、介绍相关知识并收集整理客户的反馈信息；

3.根据投诉总结与市场反馈向技术部门提出产品改进意见，协调拟定改进方案，促进改善产品质量；

4.结合产品特性、使用手册组织实施对客户、销售人员、客服人员的技术培训；

5.定期对产品进行检查和维护。

任职要求：

1.本科学历，机电、机械、电子、信息、光学相关专业；

2.条理性强，有良好的沟通能力。

发展方向：高级工程师 售后经理

【销售类】

海外区域客户经理：

岗位职责：

1.收集所负责区域竞品情况、产品需求并结合已有渠道的发展情况形成潜在客户档案库；

2.分析市场现状并输出与当期销售目标达成相匹配的产品、渠道、促销推广策略；

3.基于所负责区域的年度销售指标，分解为季度/月度销售指标并制定相应的策略及工作计划，并制定所负责区域未来3-6个月的存量销售预测；

4.完成商务谈判前的信息收集，过程中的会议记录及会后的计划制定事项。

任职要求：

1.本科学历，国际经济与贸易/英语专业/国际物流等相关专业；

2.英语或西班牙语熟练者优先考虑。

发展方向：区域开发经理 客户管理经理

【职能类】

财务管培生：

岗位职责：

1.出纳：现金、银行存款准确收付、及时登记及记账，承兑汇票开具及其他银行事务配合，及时出具资金报表。

2.培养路径（视个人成长速度，过程中相关岗位可能存在交叉的可能性）：

第一阶段（约1.5年）：出纳、费用会计；

第二阶段（约2年）：销售与税务会计、成本会计；

第三阶段（约1.5年）：总账会计、财务策划岗；

第四阶段：确定技术晋升或管理晋升。

任职要求：

1.本科学历，财务相关专业；

2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：主办会计 财务经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理