歌尔股份
10-11 周五 18:30-20:00
天津大学
卫津路校区23楼508【卫津路校区】歌尔股份25届秋季校园招聘宣讲会
歌尔股份有限公司
时间：2024-10-11 18:30
地点：23楼508
招收专业：软件工程、计算机科学与技术、人工智能、大数据、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程 电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电磁场与微波技术、电磁学 声学、物理学及相关专业 光学工程及相关专业
歌尔股份2025届校园招聘简章
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造 We make it together !
【面向群体】
国内：2025届的本科、硕士及博士毕业生；
海外：2024年8月-2025年12月毕业的本科、硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申→测评→宣讲会→初试→复试→答疑→发放offer→签约
【网申链接】
更多校园招聘信息，请关注“歌尔股份招聘”官方微信号（Goertekhr）、抖音、B站等官方账号。
歌尔2025届校园招聘岗位
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方向 |
岗位 |
需求专业 |
地点 |
任职资格 |
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研发类 |
软件研发岗 |
软件工程、计算机科学与技术、人工智能、大数据、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程 |
潍坊 |
1.专业课基础知识扎实，动手能力强; 3.品学兼优，责任心强，抗压能力良好。 |
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硬件研发岗 |
电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电磁场与微波技术、电磁学 |
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声学研发岗 |
声学、物理学及相关专业 |
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光学研发岗 |
光学工程及相关专业 |
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结构研发岗 |
机械工程、自动化、声学、电子信息 |
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机械开发岗 |
机械工程、自动化、电气工程 |
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算法研发岗 |
软件工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、力学 |
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仿真设计岗 |
机械工程、热能与动力工程、物理学、材料学 |
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工艺研发岗 |
微电子、材料学、电子封装、电气工程、信息工程、机械工程 |
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检测方案开发岗 |
电子信息、通信工程、光学工程、声学、软件工程 |
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材料开发岗 |
材料学、高分子材料、高分子化学与物理 |
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应用设计与开发岗 |
软件工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息安全 |
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项目经理岗 |
工科、企业管理、国际经济与贸易、英语、日语 |
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数字内容设计岗 |
美术、艺术、动画、编剧、导演、中文、历史、计算机 |
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制造类 |
精益工程岗 |
工业工程 |
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制程工艺岗 |
工科 |
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测试工艺岗 |
机械工程、电子信息工程、测控技术与仪器、自动化 |
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品质管理岗 |
工科 |
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模具设计岗 |
机械工程、材料成型及控制工程 |
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生产设备岗 |
机械工程、电气工程、自动化 |
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动力技术岗 |
自动化、电子信息工程、能源与动力工程、电气工程、暖通等能源相关专业 |
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基建项目管理岗 |
土木工程 |
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NPI岗 |
物理、材料学、化学、薄膜技术 |
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职能类 |
人力资源管理岗 |
人力资源相关专业、企业管理、心理学、传媒广播、编导、视觉传达、新闻传播、广告学 |
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财经管理岗 |
会计学、税务、审计、金融 |
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行政管理岗 |
管理类、安全工程、食品、化学 |
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法务岗 |
法学 |
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关务管理岗 |
国际经济与贸易、语言类 |
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运营管理岗 |
工科、管理类、会计学、英语、音乐 |
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党群宣传岗 |
广播电视编导 |
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供应链类 |
采购管理岗 |
工科、供应链物流相关、金融、国际贸易、英语 |
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生产计划管理岗 |
工科、数学、供应链物流相关、会计学、金融、国际贸易、英语、日语 |
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市场类 |
商务拓展岗 |
工科、会计学、国际贸易、英语、日语 |
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品牌营销岗 |
市场营销、心理学、经管类 |
薪资福利 |
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薪资待遇 |
有竞争力的薪资 |
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人才补贴 |
● 博士：双一流高校每人每月6000元，补助期限5年；非双一流高校每人每月6000元，补助期限3年 ● 硕士：双一流高校每人每月2000元，补助期限5年；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年 ● 本科：双一流高校每人每月1000元，补助期限3年；非双一流院校每人每月1000元，补助期限1年 |
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短期激励 |
● 入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
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长期激励 |
● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划 |
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保险福利 |
● 公司按法定缴纳五险一金 |
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住房福利 |
● 公司提供2年住房保障 ● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金 购房优惠 免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）； ● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
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教育福利 |
● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠，7折 ● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、学费优惠 |
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休息休假 |
● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等 |
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其他福利 |
● 节日福利（中秋 春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
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职业发展 |
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培养体系 |
● 公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
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成长发展通道 |
● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道 ● 表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师 |