桂林力源集团
明天 周五 19:00-21:00
中国农业大学
西校区旧教学楼-187在一起，做更好的自己
——2025届桂林力源集团校园招聘简章
【梦想起航】
桂林力源粮油食品集团有限公司，成立于1953年，2002年从国企改制为一家百分百由员工分散持股的大型民营企业。目前业务涵盖生物科技、饲料生产、畜禽养殖育种屠宰、粮油和新零售经营等板块，70余年从未亏损。力源秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，力求简单、高效与信任、不讲形式，企业内更没有“喝酒、送礼”等风气，不搞繁文缛节。未来我们希望成为一家“快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的”百年老店。
【共创未来】
未来，我们依然有很长的路要走持续打造从农产到餐桌的产业链条，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展，完成1亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套；3）城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多个省市。每年持续提供500 岗位（23届留职率超80%）
我们希望，当我们一起共事多年后，所有同路人的生活更加美好，可以有更多的老百姓，因为力源的事业觉得食品更安全了、消费更放心、更温暖了。那时，我们一定会为此骄傲！欢迎更多同路人与力源一同共创未来。
一、招聘计划
（1）后备核心人才招聘项目：
项目 | 数量 | 应聘条件 | 培养模式 |
跨世纪青年领军计划 | 10 | 硕士博士为主 学习能力、思辨能力突出 韧性强，有志成为集团级别领导者 | 集团总监以上领导一对一带人； 给与跨地区、跨业务的、跨岗位的快速培养，岗位炼人、位置炼人。 |
新青年领军计划 | 50 | 硕士，突出潜力本科生 对专业有热情，有钻研精神 有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 | 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 |
绿色合伙人计划 | 420 | 硕士、本科生及优秀大专生 能够在一定区域内接受工作安排 作为区域后备干部培养 | 事业部大区负责培养项目； 职能线条跟进专业培养项目； 大区/子公司承接具体培养 大区/子公司师傅团队作为导师 |
说明：以上三个招聘项目，均可以选择下列任何意向岗位方向，如：绿色合伙人计划—养殖经营方向。
- 岗位计划
类别 | 岗位方向 | 数量 | 专业要求 |
经营管理类 | 养殖经营 | 5 | 市场营销、经济学、农林经济管理、区域经济、商务经济、投资学、工商管理、金融学、畜牧类、食品类等优先。其他跨专业亦可
|
饲料经营 | 4 | ||
产品销售 | 30 | ||
商超运营 | 2 | 专业不限；食品类、营销类、管理类、经济学类、连锁管理等优先 | |
职能 | 财务管理 | 80 | 财务管理、会计学、数学、统计学、逻辑学、计算机等 |
供应链管理 | 60 | 国际经济与贸易、物流管理、国际商务、经济学、金融、数据、统计学大类等 | |
数据管理 | 10 | 统计学类、计算机类、财务管理类、数学类等 | |
人力资源岗 | 10 | 人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学等 | |
质量/化验 | 30 | 食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等 | |
信息化工程 | 5 | 计算机、软件工程、信息工程等相关专业 | |
工程 技术类 | 安全工程 | 7 | 安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等 |
设备工程 | 20 | 机械设计及制造、机械工程、机械电子、机电一体化、电气自动化、农林机械、粮食工程类 | |
电气工程 | 20 | 电气工程及其自动化、机电一体化、电气技术、自动化、工业机器人等 | |
环保工程 | 15 | 环境科学、环境工程、设施农业、畜禽粪便资源化利用化学工艺等 | |
生产/研发类 | 畜禽兽医 | 60 | 动物科学、动物医学、畜牧、兽医等相关专业 |
畜禽生产管理 | 60 | 动医动科、畜牧兽医、农业工程、设施农业、机械化、电气、生物大类等相关专业优先 | |
饲料生产管理 | 40 | 机械设计与制造、机械工程及自动化、电气工程、智能制造、工业工程、食品工程等专业优先；其他专业综合水平较好者可放宽考虑 | |
饲料研发 | 20 | 动物营养、畜牧兽医、水产养殖等相关专业优先 | |
食品研发 | 2 | 食品类、动医动科、化学、生物等专业优先 | |
工作地点：广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆 | |||
简历投递邮箱：hrliyuan@***com，邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
二、培养与发展保障
- 建立了完善的职业发展与管理体系，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部、升降级。
- 建立了各事业部干部管理委员会，由集体共同为成长负责，不搞一言堂。
- 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
三、物质保障
- 薪资收入
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2-3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
项目 | 职能类经营/工程/生产/研发/兽医类 |
绿色合伙人（专、本、硕） | 6-12万/年（不同岗位方向面试时沟通） |
新青年领军计划（本、硕） | 12万/年起（按岗位和区域差别有所区分） |
跨世纪青年领军计划（硕博） | 面议 |
- 所持股份性收益（坚持长期主义）
- 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与2020年、2022年、2024年扩股计划；
- 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。
- 福利：五险一金、父母关怀津贴、节日福利、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
- 特殊奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包
①中共党员（含预备） ②获得市级以上专业技能竞赛奖项的
③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的
四、投递渠道
简历投递邮箱：hrliyuan@***com
邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
企业官网：ww***com
地址：桂林市叠彩区中山北路122号（总部）