宣讲单位：桂林银行股份有限公司桂林分行

所在学校：广西师范大学

宣讲地点：雁山校区理四301教室

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2023年9月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，我行在广西共设立（持牌数）分支行171家（其中县域支行79家）、社区/小微支行661家（其中县乡社区/小微支行364家）、农村普惠金融综合服务点6632家，服务覆盖超两千万农村人口。 桂林银行以党建为引领，有效建立“三会一层”协调运转的现代公司治理体系；牢固树立“自驱、坚韧、担当、协作、极致”价值观和“高、正、严、专、实、暖、拼”工作方针，有力构建积极向上的企业文化；精心打造“感恩乡土 红色桂银”党建品牌，切实推动党建与业务深度融合。 桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障，特别是在服务乡村振兴方面先行先试，逐步探索形成新型服务渠道体系、县域产业支撑体系、金融科技体系、农村信用体系、乡村治理支持体系、新农人成长体系“服务乡村振兴六大体系”，有力打造独具特色的金融服务乡村振兴“桂林银行模式”： ——2020年1月，提出做“服务乡村振兴的银行”，将服务乡村振兴作为全行战略的重中之重； ——2020年1月，提出构建城乡融合、独特于同业的服务乡村振兴“市-县-乡-村”四级服务网络； ——2020年1月，提出打造集金融、政务、便民等服务于一体的“三农”综合服务平台； ——2020年9月，在全行自上而下全面构建服务乡村振兴组织架构和工作机制。 作为

桂林银行股份有限公司桂林分行

2025届秋季校园招聘启事

 

一、桂银简介

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2024年8月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，市区网点255家（其中支行83家、社区/小微支行172家），县城区网点206家（其中支行79家、社区/小微支行99家、控股村镇银行网点28家)，乡镇网点478家（其中支行10家、乡镇小微支行402家、控股村镇银行网点66家）、农村普惠金融综合服务点近7000家。在广西已设机构的地区，金融服务覆盖100%的县域、66%的乡镇和57%的行政村。

桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

作为广西首家资产规模突破5000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2024年“全球银行1000强”“中国服务业企业500强”“中国银行业100强”“广西企业100强”，荣获AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。

桂林银行桂林分行于2020年9月由桂林银行象山支行升格并更名而来，内设15个职能部室，在桂林地区设立支行网点44家，社区/小微支行128家，农村普惠金融综合服务点1038家，金融服务覆盖近70个乡镇，1000余个行政村，辐射230余万农村人口。

自成立以来，桂林分行紧密围绕总行发展战略和工作部署，积极融入桂林市经济发展大局，坚定不移做“桂林的银行”“服务乡村振兴的银行”，主动发挥服务实体经济和乡村振兴作用，为地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

 

二、招聘对象

2025届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证，境外院校毕业时间为2024年8月-2025年7月。

 

三、招聘岗位

（一）“匠星计划”管理培训生

作为桂林银行未来业务管理、专业技术骨干人才储备。

1.工作地点

桂林。

 

2.招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历。优先招募对业务领域充满热情且愿意深耕基层一线的业务管理类人才。

业务管理类：不限专业。

专业技术类：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

3.培养计划：业务管理类人才培养周期原则上为3年，培养期第三年可获得竞聘提拔机会；专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期和跟踪培养期。

（二）“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为县域社区/小微支行行长。

1.工作地点：桂林市各县域（不含兴安）。

2.招聘要求：金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

3.培养计划：兴星人才培养周期原则上为2年，其中业务学习期10-12个月，业务实战期12-14个月。

（三）业务类人才

作为未来柜面运营、业务营销等领域的骨干人才储备。业务类岗位分为综合柜员（柜面服务）、客户经理（业务营销）两个方向。

1.工作地点

桂林市区及各县域（不含兴安）。

2.招聘要求：金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

3.培养计划：主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。

 

四、发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

兴星人才专属通道：社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长

 

五、员工福利

六险二金、年终奖、交通补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。

 

六、招聘流程

简历投递→简历筛选→笔试、面试→录用通知书发放→体检、背调→签约→入职。

 

 

七、投递方式

扫描下方二维码，进行简历投递；关注“桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息。

 

 

（网申职位二维码）          （桂林银行招聘公众号）

 

桂林银行桂林分行期待您的加入，携手共创美好未来！

                          

                         桂林银行股份有限公司桂林分行

2024年9月25日