新疆出入境边防检查总站

新疆边检总站2025年公务员招录简介

一、国家移民管理机构简介

国家移民管理机构是在2018年的国家机构改革中，由原公安部边防管理局及出入境管理局及其所属单位整合组建而来，是一支具有武装性质的行政执法力量，属于警察序列，公务员身份。国家移民管理机构队伍庞大，点多线长面广，共有1600多个行政机构，近9万人，最高领导机关是国家移民管理局，垂直领导管理分布在全国各省区市的41个总站级单位，其中有包含新疆出入境边防检查总站在内的33个正局级出入境边防检查总站、5个副局级非法移民遣返中心，还有3个正局级的常备力量总队，并指导管理全国公安机关出入境管理机构业务工作。

二、新疆出入境边防检查总站简介

新疆出入境边防检查总站是国家移民管理局垂直领导管理机构，为正局级，人民警察编制，加挂“新疆维吾尔自治区公安厅边境管理总队”牌子。前身为中国人民武装警察部队新疆边防总队。下辖16个出入境边防检查站、10个边境管理支队和2个专训机构。主要担负出入国（边）境人员、交通运输工具出入境边防检查，口岸限定区域管理，审核签发外国人临时入境许可，实施边控工作，防范查处非法入境活动；实施进出边境管理区人员、交通运输工具管理，边境地区治安、户籍管理，边境地区出入境通行证等签发管理，侦办妨害国（边）境管理犯罪案件，协助查处边境地区其他刑事犯罪活动等。

三、职位要求

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄要求：18周岁以上、30周岁以下，对于2025年应届硕士研究生和博士研究（非在职）人员年龄可放宽到35周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4、具有良好的政治素质和道德品质；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大学本科以上文化程度；

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得参考。

四、职业规划及发展前景简介

（一）事业前景广阔，未来发展空间大。国家移民管理局的成立，标志着我国移民和出入境管理工作在国家治理体系和治理能力现代化中的重大跨越，是我国公安事业、移民与出入境管理工作迈向现代化的重要里程碑。一个国家越发达越开放，移民和出入境管理体系就越完备、机制就越健全。站在新的历史起点上，移民和出入境管理事业将在未来很长一段时间里，成为国家发展的重点，处于深化改革的前沿，移民和出入境管理部门将迅速汇聚力量，为各类人才一展宏图、实现理想搭建广阔平台。我们各级移民管理机构高度重视高学历及专业能力的人才重点培养和年轻干部成长成才工作，专门印发《发现培养选拔优秀年轻干部实施意见》及《人才队伍建设规划指导意见》，树立鲜明的用人导向，分类分级精准培养，为年轻干部和优秀人才搭建良好的发展平台。每年会选派一定数量的年轻骨干参加各类专题培训，提升个人能力素质；同时会根据个人特长潜力和专业方向，培养移民管理业务、法治建设、信息科技、政策研究、国际执法合作、队伍建设、后勤保障等各方面领域的优秀年轻骨干，通过多岗位历练、递进式培养，扎实推进年轻干部选、育、管、用工作，帮助优秀人才实现更好的职业发展。

除此之外，国家移民管理局始终致力于推进移民管理领域国际合作交流，与世界各国相关部门开展移民领域国际合作，像国际移民组织、难民组织、上合组织等，宣传中国移民管理政策主张，开展对话交流；与周边毗邻国家以及港澳出入境管理部门建立联系协作机制，每年外派一定数量警务联络官前往相关国家以及国际组织开展相关工作，全力服务国家外交大局和对外开放战略。

（二）队伍结构合理，职务晋升空间大。新疆边检总站作为国家移民管理局垂管单位，按照执法勤务类、警务技术类实行分类管理，建立了有别于普通公务员的管理体制。目前，从职务职数设置、晋升年限、职业序列选择等各方面，都优于普通公务员和地方公安机关，入职民警会有一个很好的职业发展预期。一般大学生毕业后经一年试用期，定为一级警员，硕士研究生经过一年的试用期，则直接定级为四级警长，博士研究生经过试用期，定级为二级警长（正科）。

（三）惠警措施多样，职业保障机制健全。新疆边检总站建立了一系列涵盖工资、休假、医疗、住房、安全防护以及职业培训、职业激励等方面非常完善的职业保障体系，出台了一系列爱警暖警、人才队伍建设、年轻干部选拔培养的工作措施，广大民警职业认同感、荣誉感、归属感不断增强。

工资待遇方面：移民管理警察按照人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，整体实行全国统一的公务员工资制度，建立符合自身职业特点的工资待遇体系。移民管理警察工资列入中央财政预算，除公务员工资、津贴、补贴外，还额外多出警衔工资、值勤岗位津贴和法定工作日外加班补贴等。主要包括基本工资（职务/职级工资、级别工资）、津贴补贴、奖金。基本工资，根据参加工作前最高学历确定。按照规定，大学专科、大学本科毕业生职务工资执行一级警员的标准，级别工资分别执行二十六级二档、二十五级二档，硕士研究生职务工资执行四级警长的标准，级别工资执行二十四级三档。同时，在三类及以下艰苦边远地区工作的，可以高定两个工资级别档次，在三类以上艰苦边远地区工作的，可以高定三个工资级别档次。津贴补贴，按照国家政策规定享受地区性津贴补贴、艰苦边远地区津贴、西藏特殊津贴、南疆工作补贴、特区津贴、高海拔地区折算工龄补贴等国家统一规定的津贴补贴。岗位性津贴补贴，包括人民警察警衔津贴、值勤岗位津贴，还有法定工作日之外加班补贴。此外，新疆还享受保留地区补贴，移民局也在积极争取，向相关部委申请保留探家费、家属未就业补助、物业费等特殊保障政策，这也是不少的一笔经费。

住房保障方面：对新录用人员，都会统一安排宿舍，空调暖气水电均内部供应，可长时间居住，同时已婚民警还可向单位申请公寓房，极大的减少了家庭开支。

工会福利方面：民警入职后都会享受应有的工会福利，国庆、元旦等国家法定节日，工会将发放慰问品，过生日会收到工会发放的蛋糕卡，我们各单位营区目前基本都配有健身房、阅览室、文体活动等场地，一些单位还建有专门的篮球场、足球场、网球场等，让广大民警充分感受组织的关爱，快乐工作，幸福生活。

生活保障方面：免费配发全套的警用服装，包括各类警服、训练服、腰带、皮鞋等，每年还有被装经费可自行选配；各单位内部都配套建设干部食堂，配有科学的营养食谱，吃的都很好；单位内部也有理发室、洗衣房，甚至部分单位建有小型保养维修站和洗车场，方便使用；各单位也普遍设置了卫生室，日常药品可免费领取，患病需治疗的，有配套的医疗政策，可到指定医院就诊。部分单位还为民警及家庭办理了各类保险，包括家庭保险、重大疾病保险、女性特殊保险等，每年也会定期组织体检，确保身体健康。每年按规定享受国家机关工作人员带薪年休假，同时还有探亲假等。

五、招录职位简介

为贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的部署要求，2025年新疆总站将面向社会招录360名新警，具体招聘专业为：建筑类、机械类、设计学类、戏剧与影视学类、中国语言文学类、法学类、公安学类、心理学类、电子信息类、计算机类、工商管理类、外国语言文学类、管理科学与工程类、体育学类、水利类、新闻传播学类、公共管理类、测绘类、土木类、政治学类、公安技术类、马克思主义理论类、化学类、地质类、教育学类、生物科学类哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学大类。

有志愿报考的同学请关注我们微信小程序“移民管理警察招考小助手”发布的招考简章。