桂林力源集团
10-31 周四 19:00-20:30
南京农业大学
卫岗校区-教四楼B203在一起，做更好的自己
——2025届桂林力源集团校园招聘简章
【梦想起航】
桂林力源粮油食品集团有限公司，成立于1953年，2002年从国企改制为一家百分百由员工分散持股的大型民营企业。目前业务涵盖生物科技、饲料生产、畜禽养殖育种屠宰、粮油和新零售经营等板块，70余年从未亏损。力源秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，力求简单、高效与信任、不讲形式，企业内更没有“喝酒、送礼”等风气，不搞繁文缛节。未来我们希望成为一家“快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的”百年老店。
【共创未来】
未来，我们依然有很长的路要走持续打造从农产到餐桌的产业链条，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展，完成1亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套；3）城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多个省市。每年持续提供500 岗位（23届留职率超80%）
我们希望，当我们一起共事多年后，所有同路人的生活更加美好，可以有更多的老百姓，因为力源的事业觉得食品更安全了、消费更放心、更温暖了。那时，我们一定会为此骄傲！欢迎更多同路人与力源一同共创未来。
一、招聘计划
（1）后备核心人才招聘项目：
| 项目 | 数量 | 应聘条件 | 培养模式 |
| 跨世纪青年领军计划 | 10 | 硕士博士为主学习能力、思辨能力突出韧性强，有志成为集团级别领导者，能在集团所有战场打硬仗 | 集团总监以上领导一对一带人；给与跨地区、跨业务的、跨岗位的快速培养，岗位炼人、位置炼人。 |
| 新青年领军计划 | 50 | 硕士，突出潜力本科生对专业有热情，有钻研精神有韧性，有志进入专业线条核心管理团队，在业务领域上指哪打哪 | 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 |
| 绿色合伙人计划 | 420 | 硕士、本科生及优秀大专生能够在一定区域内接受工作安排作为区域后备干部培养 | 事业部大区负责培养项目；职能线条跟进专业培养项目；大区/子公司承接具体培养大区/子公司师傅团队作为导师 |
说明：以上三个招聘项目，均可以选择下列任何意向岗位方向，如：绿色合伙人计划—养殖经营方向。
（2）岗位计划
| 类别 | 岗位方向 | 数量 | 专业要求 |
| 经营管理类 | 养殖经营 | 5 | 市场营销、经济学、农林经济管理、区域经济、商务经济、投资学、工商管理、金融学、畜牧类、食品类等优先。其他跨专业亦可 |
| 饲料经营 | 4 | ||
| 产品销售 | 30 | ||
| 商超运营 | 2 | 专业不限；食品类、营销类、管理类、经济学类、连锁管理等优先 | |
| 职能管理类 | 财务管理 | 80 | 财务管理、会计学、数学、统计学、逻辑学、计算机等 |
| 供应链管理 | 60 | 国际经济与贸易、物流管理、国际商务、经济学、金融、数据、统计学大类等 | |
| 数据管理 | 10 | 统计学类、计算机类、财务管理类、数学类等 | |
| 人力资源岗 | 10 | 人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学等 | |
| 质量/化验 | 30 | 食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等 | |
| 信息化工程 | 5 | 计算机、软件工程、信息工程等相关专业 | |
| 工程技术类 | 安全工程 | 7 | 安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等 |
| 设备工程 | 20 | 机械设计及制造、机械工程、机械电子、机电一体化、电气自动化、农林机械、粮食工程类 | |
| 电气工程 | 20 | 电气工程及其自动化、机电一体化、电气技术、自动化、工业机器人等 | |
| 环保工程 | 15 | 环境科学、环境工程、设施农业、畜禽粪便资源化利用化学工艺等 | |
| 生产/研发类 | 畜禽兽医 | 60 | 动物科学、动物医学、畜牧、兽医等相关专业 |
| 畜禽生产管理 | 60 | 动医动科、畜牧兽医、农业工程、设施农业、机械化、电气、生物大类等相关专业优先 | |
| 饲料生产管理 | 40 | 机械设计与制造、机械工程及自动化、电气工程、智能制造、工业工程、食品工程等专业优先；其他专业综合水平较好者可放宽考虑 | |
| 饲料配方师 | 20 | 动物营养、畜牧兽医、水产养殖等相关专业优先 | |
| 食品研发 | 2 | 食品类、动医动科、化学、生物等专业优先 | |
| 工作地点：广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆 | |||
简历投递邮箱：hrliyuan@***com，邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
二、培养体系
1） 力源建立了完善的职业发展与管理体系，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部、升降级。
2） 建立了各事业部干部管理委员会，由组织共同为成长负责，不搞一言堂。
3） 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
三、薪酬待遇
2 薪资收入
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2-3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
| 项目 | 职能类经营/工程/生产/研发/兽医类 |
| 绿色合伙人计划（专、本、硕） | 6-12万/年（不同岗位方向面试时沟通） |
| 新青年领军计划（本、硕） | 12万/年起（按岗位和区域差别有所区分） |
| 跨世纪青年领军计划（硕博） | 面议 |
2 所持股份性收益（做长期主义奋斗者）
l 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与2017年、2020年、2022年扩股计划；
l 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。
2 福利：五险一金、父母关怀津贴、节日福利、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
2 特殊奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包
①中共党员（含预备） ②获得市级以上专业技能竞赛奖项的
③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的
四、投递渠道
最快途径宣讲会现场投递简历，或者微信扫码网申即可
简历投递邮箱：hrliyuan@***com
邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
企业官网：ww***com
地址：桂林市叠彩区中山北路122号（总部）
【在一起，做更好的自己】
在力源，一群志同道合的人在一起，努力建设更稳健、更年轻、更和谐、更快乐的发展平台。通过为客户创造价值、依靠集体的力量实现更快的成长，成为更好的我们。
【更稳健】70余年持续发展，从未亏损。稳健发展，相信长期主义的力量，不做机会主义者。
【更年轻】近年来，80%以上的干部来自校招内部培养，高管平均第一次任命年龄为28岁，集团5名董事成员中两名85后两名90后。能者上，青年人才人人可作为。
【更和谐】扁平化管理，领导干部沉一线，人人参与管理，坦诚相待，通过开展批评与自我批评，保持组织进步。
【更快乐】我们更深度与客户在一起，以心换心双向奔赴；与同事相互提携，共同成长，在挑战中不断突破认知和能力的边界。这让我们获得创造之乐、学习之乐、群体奋斗之乐。
如果你也喜欢，欢迎加入我们成为共同事业的合伙人。