【宣讲时间、地点有调整】格林美集团2025届毕业生秋季宣讲会

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招聘计划:

招聘内容:

格林美股份有限公司
一、招聘需求

1、创新研发类：材料类、冶金工程、化学化工类、环境类、电气工程与自动化、新能源材料与器件、矿物加工等；

2、工程设计类：土木工程、建筑学、给排水、工程管理相关等；

3、品质管理类：化学化工、质量工程、检测类等；

4、生产运营类：冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类、仓储物流等；

5、机械设备类：自动化、机械类、仪器仪表、电气类、装备与控制类等；

6、市场采购类：国际贸易、市场营销、外语类、化工、冶金、材料等；

7、财会审计类：财务管理、会计、审计等；

8、证券投资类：经济学、金融学、财务、证券等；

9、综合管理类：法学、新闻传播、中文、人力资源、行政、管理类等专业，

二 、薪资待遇

1 、薪酬福利（元/月）

本科 ：6000-9000（基本薪资）  2000（一线津贴）  2000（新锐津贴）

 硕士 ：8000-13000（基本薪资）  3000（一线津贴）  3000（新锐津贴） 

博士/博士后 ：25000-50000（具体一事一议）

实施“超级低碳新锐计划” ：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。

注 1 ：一线津贴是指对从事生产 、创新 、质量 、分析 、基建 、能源 、工程 、环保 、安全 等生产相关的一线环节的工资外津贴。该津贴属于公司补贴。毕业生可以同时正常享受所在 省份/城市人才引进政策补贴 。以上为月薪标准 公司津贴，不含年终绩效奖金、其他激励奖 金 、其他福利 、 五险一金等。

注 2：超级低碳新锐津贴针对在学校表现优秀 、专业领域有突出成果或具备特殊专业技 能等优秀毕业生。

2、入职培训：入职后集团统一组织开展为期1 个月的集中培训 、岗位轮训等培训计划， 期间由相应集团/公司高管 、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度。

3 、人才培养 ：公司始终坚持以人为本 、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养 体系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确“超级低碳新锐-青年骨干人才-尖刀人才-领军人 才/创新人物-未来领先人才 ”的五级人才发展路径， 并给予相应人才丰厚的人才津贴， 津贴 从 2.4 万元/年到 100 万元/年不等。

4 、股权激励：根据综合表现有机会享受公司中长期股权激励。

三、工作地点

聚焦国内外 9 个地点 ：广东深圳/湖北荆门/湖北武汉/江苏无锡/江苏泰州/福建宁德/江 西宜春/印尼/韩国

四、招聘流程

投递简历→  简历筛选 →  初试→  复试→  发送录用通知书 →  签订三方协议 →  实习 /正式入职。

五、招聘地点

根据高校对接情况，在全国各大高校进行校园宣讲并现场面试。

六、联系方式

联系地址：深圳市宝安中心区海秀路荣超滨海大厦 A 座 20 楼

电话 ：86-0755-3366 8081

电子资料接收邮箱（邮件主题：应聘-姓名-学校-专业-学历） gem_hr@gem.com.cn

公司网站 ：www.gem.com.cn

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