格林美集团

一、格林美集团简介 2001 年 12 月 28 日，格林美由创始人许开华教授基于绿色生态制造（G—Green E— Eco M—Manufacture）的理想在深圳设立，先后于深圳证券交易所（股票代码：002340） 和瑞士证券交易所上市，总股本 51.31 亿股，净资产 195 亿元，年产值 300 余亿元，员工总 数 10,000 余人。公司在国内率先提出“资源有限、循环无限”的产业理念，积极倡导通过开采 城市矿山的商业模式来“消除污染、再造资源”，推进循环型社会的发展，遏制全球温室效应， 是世界开采城市矿山的领导者与世界新能源产业的推动者，是世界领先的废物循环产业集团、 世界新能源行业的核心供应商与中国循环经济领军企业。 借助中国以及全球资本市场的力量，公司在中国 11 省市以及在南非、韩国、印尼等地 建设了 19 个废物循环处理工厂与新能源材料制造工厂，绿色发展的足迹辐射世界、覆盖中 国 40%以上国土面积，与超过 5 亿人口建立废物处理合作关系，循环再造钴、镍、锂、铜、 钨、金、银、铂、钯、铑、镓、锗、铟、稀土等 30 余种稀缺资源，年回收处理退役动力电 池与电子废弃物各占中国总量的 10%以上，年回收的镍资源占中国原镍开采量的 20%以上， 回收利用的钴资源超过中国原钴开采量的 350%，回收的钨资源占中国原钨开采量的 6%以 上，被中国政府先后授予中国国家循环经济教育示范基地、国家生态环境科普基地、全国中 小学环境教育社会实践基地、国家绿色工厂、国家城市矿山示范基地等国家荣誉，并斩获 2018 年达沃斯“全球循环经济跨国公司奖”与 2020 年保尔森可持续发展绿色创新奖，被作为 全球废物再生成功案例载入世界知名《自然》杂志，被联合国列为有机物（VOCs）污染减 排示范企业，公司进入了世界循环经济的领袖级企业平台，让中国循环经济水平走向世界。 公司积极对接国家新一轮大规模设备更新与消费品以旧换新战略，先后与京东、美的、 广汽、松下等企业集团签署合作协议，在国家新一轮设备更新与消费品以旧换新战略中担当 核心回收企业责任，把握万亿市场机遇。 在印尼，格林美建成“科技 智慧 绿色”镍资源新能源原料高技术产业园、印尼第一个世 界领先的冶金技术与新能源材料工程技术创新中心、世界第一个镍资源工业博物馆和中印尼 首个联合研究实验室，并联合印尼政府与中南大学，为印尼批量培养矿业工程硕士、博士等 高级人才，成功打造中印尼两国认同的"科技 文化"柔性力量出海模式，成为中印尼科技文 化交流合作的亮点工程。未来，格林美将坚守“城市矿山开采 新能源材料制造”的绿色产业战略，同全球上下游 展开 ESG 价值链合作，良好对接中国新一轮设备更新和消费品以旧换新战略，让世界循环 起来，为全球新能源和减排二氧化碳服务，创建世界一流的绿色产业集团，为全球投资者创 造良好的投资回报与绿色价值。 二、招聘需求 1、招聘对象：2025 届应届毕业生 2、招聘人数：300 人 3、招聘专业： 序号 大类 细分 1 创新研发类 材料类、冶金工程、化学化工类、环境类、电气工程与自动化、新 能源材料与器件、矿物加工等 2 工程设计类 土木工程、建筑学、给排水、工程管理相关等 3 品质管理类 化学化工、质量工程、检测类等 4 生产运营类 冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类、仓储物流等 5 机械设备类 自动化、机械类、仪器仪表、电气类、装备与控制类等 6 市场采购类 国际贸易、市场营销、外语类、化工、冶金、材料等 7 财会审计类 财务管理、会计、审计等 8 证券投资类 经济学、金融学、财务、证券等 9 综合管理类 法学、新闻传播、中文、人力资源、行政、管理类 三、薪资待遇 1、薪酬福利（元/月） 本科：6000-9000（基本薪资） 2000（一线津贴） 2000（新锐津贴） 硕士：8000-13000（基本薪资） 3000（一线津贴） 3000（新锐津贴） 博士/博士后：25000-50000（具体一事一议） 实施“超级低碳新锐计划”：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。 北京大学、清华大学、国外顶级优秀大学（QS 排名前 50）等特别优秀人才，可突破上 述标准，一事一议。注 1：一线津贴是指对从事生产、创新、质量、分析、基建、能源、工程、环保、安全 等生产相关的一线环节的工资外津贴。该津贴属于公司补贴。毕业生可以同时正常享受所在 省份/城市人才引进政策补贴。以上为月薪标准 公司津贴，不含年终绩效奖金、其他激励奖 金、其他福利、五险一金等。 注 2：超级低碳新锐津贴针对在学校表现优秀、专业领域有突出成果或具备特殊专业技 能等优秀毕业生。 2、入职培训：入职后集团统一组织开展为期 1 个月的集中培训、岗位轮训等培训计划， 期间由相应集团/公司高管、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度。 3、人才培养：公司始终坚持以人为本、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养 体系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确“超级低碳新锐-青年骨干人才-尖刀人才-领军人 才/创新人物-未来领先人才”的五级人才发展路径，并给予相应人才丰厚的人才津贴，津贴 从 2.4 万元/年到 100 万元/年不等。 4、股权激励：根据综合表现有机会享受公司中长期股权激励。 四、工作地点 聚焦国内外 9 个地点：广东深圳/湖北荆门/湖北武汉/江苏无锡/江苏泰州/福建宁德/江 西宜春/印尼/韩国 五、招聘流程 投递简历→ 简历筛选 → 初试→ 复试→ 发送录用通知书 → 签订三方协议 → 实习 /正式入职。 六、招聘地点 根据高校对接情况，在全国各大高校进行校园宣讲并现场面试。 七、联系方式 联系地址：深圳市宝安中心区海秀路荣超滨海大厦 A 座 20 楼 电话：86-0755-3366 8081 电子资料接收邮箱（邮件主题：应聘-姓名-学校-专业-学历） gem_hr@***.cn 公司网站：ww***.cn