桂林力源集团
11-20 周三 18:30-20:00
江南大学
第二教学楼2D302桂林力源集团2025届秋季校园招聘
——在一起，做更好的自己
【梦想起航】
桂林力源粮油食品集团有限公司，成立于1953年，2002年从国企改制为一家百分百由员工分散持股的大型民营企业。目前业务涵盖生物科技、饲料生产、畜禽养殖育种屠宰、粮油和新零售经营等板块，70余年从未亏损。力源秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，力求简单、高效与信任、不讲形式，企业内更没有“喝酒、送礼”等风气，不搞繁文缛节。未来我们希望成为一家“快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的”百年老店。
【共创未来】
未来，我们依然有很长的路要走持续打造从农产到餐桌的产业链条，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展，完成1亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套；3）城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多个省市。每年持续提供500 岗位（23届留职率超80%）
我们希望，当我们一起共事多年后，所有同路人的生活更加美好，可以有更多的老百姓，因为力源的事业觉得食品更安全了、消费更放心、更温暖了。那时，我们一定会为此骄傲！欢迎更多同路人与力源一同共创未来。
一、招聘计划
（1）后备核心人才招聘项目：
| 项目 | 数量 | 应聘条件 | 培养模式 |
| 跨世纪青年领军计划 | 10 | 硕士博士为主学习能力、思辨能力突出韧性强，有志成为集团级别领导者 | 集团总监以上领导一对一带人；给与跨地区、跨业务的、跨岗位的快速培养，岗位炼人、位置炼人。 |
| 新青年领军计划 | 50 | 硕士，突出潜力本科生对专业有热情，有钻研精神有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 | 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 |
说明：以上两个招聘项目，均可以选择下列任何意向岗位方向，如：新青年领军计划—养殖经营方向。
（2）岗位计划
| 类别 | 岗位名称 | 专业要求 | 主要工作内容 |
| 经营管理类 | 养殖经营储备干部 | 专业不限；经管类、动医动科、畜牧兽医、农林经济管理、水产养殖、机械工程等相关专业优先。 | 1、作为核心储备人才，推动养殖事业部业务稳健发展； 2、养殖场全面工作管理，培养为事业部、分公司总经理/项目负责人等方向项目负责人。 |
| 销售经营储备干部 | 市场营销、经济学、农林经济管理、工商管理、金融学、动医动科、水产养殖、食品类等；其他专业可放宽。 | 1、了解、收集、分析市场信息，协助销售总监完成市场调研，不断拓展业务渠道； 2、客户的开发与维护、促成成交； 3、参与部门业务流程管理、队伍组织与建设等。 | |
| 超市运营储备干部 | 专业不限；食品类、市场运营及销售类、经济管理类等相关专业优先。 | 1、喜欢销售、思维开放敏捷，逻辑清晰，成就动机强烈； 2、数据分析、市场推广活动策划组织等； 3、具备良好的语言表达及亲和力； 能吃苦耐劳，责任心强，工作细心，有团队协作精神。 | |
| 生产技术类 | 饲料生产储备干部 | 生产管理、机械设计与制造、机械工程及自动化、电气工程、智能制造、工业工程、食品工程等专业优先；其他专业可放宽。 | 1、熟悉设备原理，具有分析问题能力，高效解决设备问题； 2、熟悉效率相关岗位内容，熟知工艺、生产需求； 3、通过改进与对生产瓶颈的分析，提升效率，改善质量，降低成本； 4、人员培养与团队管理。 |
| 电气工程储备干部 | 自动化、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等相关专业。 | 1、电气设备的维护保养、问题解决，确保安全运转； 2、电气设备的使用培训，自动化设备的改进及更新； 3、电气技改工作的开展与电气方面技术人才输出； 4、自动化效率提升方案的制定与实施，生产相关专业流程梳理与再造 5、熟悉设备原理，具有分析问题能力，高效解决电气问题； 6、熟悉工艺、生产需求，不断改进，满足生产安全、质量、效率等需求； | |
| 机械设备储备干部 | 机械设计与制造、机械工程及自动化机电一体化、机械原理、工业设计等以机械为原理、工程力学作为主要专业课的相关专业。 | 1、负责设备的维护保养、问题解决，确保安全运转； 2、负责设备的使用培训，生产工艺的改进，设备价值最大化； 3、设备管理各种制度流程的编写、优化、过程管控； 4、设备安装调试、备品备件管理。 | |
| 技改工程储备干部 | 机械设计与制造、机械工程及自动化机电一体化、机械原理、工业设计等，涉及CAD制图，或焊钳专业课、实操课的相关专业。 | 1、熟知工艺、生产需求、机械设计，工艺改造，设备维护保养； 2、根据生产要求进行设备工艺的设计及改进，满足生产质量、效率等需求，总结经验进行项目培训推广等； 3、有较强的抗压能力并能够接受出差工作。 | |
| 环保工程储备干部 | 环境工程、土地资源类、化学等专业优先。或有相关项目经历；其他专业可放宽考虑。 | 1、以法律法规为基础，教会分公司管理环保； 2、懂水、气、固废的处理工艺，到各分公司排查环保存在的风险隐患并跟进整改； 3、拓展新的项目试验。 | |
| 养殖技术类 | 养殖生产储备干部 | 农业工程、设施农业、机械化、电气、生物大类等相关专业优先；其他专业可酌情放宽。 | 1、日常生产管理及异常生产指标分析把控等工作落地； 2、推广新型标准化生产栏舍，带动新型农户加入现代化养殖业； 3、对合作养户开展日常生产管理，提供指导和技术服务，参与养户培训工作。 |
| 食品研发储备干部 | 食品类、动医动科、化学、生物等专业优先；其他专业可酌情放宽考虑。 | 1、肉制品产品研发、产品力打造； 2、培养为专业与市场结合的综合型专家。 | |
| 职能管理类 | 供应链管理储备干部 | 国际经济与贸易、物流管理、国际商务、工业工程、经济学金融、数学、统计学大类等专业优先。 | 1、负责原料采购、仓储物流、供应商管理等； 2、对数字敏感，能独立完成简单的数据处理分析； 3、有市场询价和调研能力，能开发新供应商。 |
| 财务管理储备干部 | 会计学、财务管理、经济学、金融学、数学、统计学、信息管理等相关专业优先考虑。 | 1、熟悉财务部门工作内容，进行项目计划梳理； 2、了解业务部门工作流程，协助业务部门完成项目预算、成本分析等综合数据分析工作； 3、参与分公司财务工作流程梳理，完善财务部门工作流程，提升工作效率。 | |
| 人力资源储备干部 | 人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、数学、统计学等专业优先；其他专业可放宽考虑。 | 1、定期收集各部门绩效考核汇总； 2、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理； 3、向人员提供培训和指导，帮助他们理解和掌握绩效评估的方法和工具，提高工作效率和质量； 4、招聘信息发布、做好招聘工作等其他人力工作。 | |
| 企管/内勤储备干部 | 1、熟悉业务部门工作流程，参与业务部门流程改善及人才发展建设，公司内务管理改善项目； 2、改进绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和培训发展计划。 | ||
| 化验/质量管理储备干部 | 食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等相关专业优先考虑。 | 1、负责饲料或畜禽疾病相关检测工作、项目研究推广及化验方向相关工作； 2、猪群健康检测、仪器设施管理、实验室技术指导及创新、项目推广等。 | |
| 数据/信息化推广储干 | 数据、计算机、信息管理类、财务管理类或在这方面有特长等优先考虑。 | 1、以公司业务需求为导向，深入业务一线了解公司业务，进行企业内部信息化项目调研工作，优化业务流程，提高企业效率； 2、软硬件的设计与维护、测试、跟进； 3、项目运营管理。 |
二、培养体系简历投递邮箱：hrliyuan@***com，邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
1） 力源建立了完善的职业发展与管理体系，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部、升降级。
2） 建立了各事业部干部管理委员会，由组织共同为成长负责，不搞一言堂。
3） 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
三、薪酬待遇
2 薪资收入---面议
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2-3年，如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
2 所持股份性收益（做长期主义奋斗者）
l 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与2017年、2020年、2022年扩股计划；
l 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。
2 福利：五险一金、父母关怀津贴、节日福利、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
2 特殊奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包
①中共党员（含预备） ②获得市级以上专业技能竞赛奖项的
③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的
四、投递渠道
简历投递邮箱：hrliyuan@***com
网申链接：ss***com
邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
企业官网：ww***com
地址：桂林市叠彩区中山北路122号（总部）
