一、企业简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于 1990 年，是中国领先的零售企业，目前在全国经营超 1
万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购 APP、苏宁易购天猫旗舰店等相结合的线上线下
融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国 500 最具价值品牌》零售行业第一，并在 2022 年发
布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
旗下苏宁易购物流作为国内领先的供应链服务企业，拥有覆盖全国的基础设施及强大的信
息技术实力，建立起引领行业的供应链、地产、大件物流、快递、售后五大业务板块，以仓、
运、配定制化解决方案，为合作伙伴提供高效率、高品质的全场景物流基础设施服务，共同致
力于提升社会经济运营效率，降低社会物流成本。
2023 年，苏宁易购将聚焦做好“为用户提供家庭场景解决方案的零售服务商”，持续提升
商品组合、物流履约、细分场景运营三大能力。不断夯实全过程供应链服务的核心能力，重新
构建零售服务商的组织、技术和运营，将为用户和合作伙伴提供更优质和便捷的服务。面向未
来，苏宁易购将持续聚焦零售主赛道，做好零售服务商，做强供应链，做优经营质量。作为独
立主体，立足新的发展起点，苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。
二、招聘岗位
岗位：营销校招生（1200 工程）
工作地点：甘青宁三省（兰州、酒泉、平凉、西宁、银川）
招聘数量：20 名
市场营销校招生主要从事销售相关管理工作，从终端基层销售岗位开始培养、历练，经过
3-5 年的培养，逐步成为终端门店的店长。区域管理层定向培养核心岗位如下：
定向培养岗位：储备店长
岗位职责
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
三、发展路径
第 0-1 年：转化期——终端践行、融入苏宁
第 2-3 年：成长期——中基层业务骨干
第 3-5 年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第 5 年以上：高管任用——全局规划、推动变革
四、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：工资：基本薪资 销售提成 福利 短期激励 长期激励
2、福利：入司即享受五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）、餐补、
通讯补贴、免费公寓、各类礼金及慰问金（三八节、端午、中秋、春节礼金、结婚礼金、生育 礼金、病假慰问金等各类礼金）、带薪年假、带薪休假（婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳
假、法定丧假）、福利体检、工服、文体活动、内购福利、带薪培训、区域/总部轮岗、员工活
动等。
3、激励：包括月度门店分润奖励、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励 五、简历投递方式
对接人：韦部长 13893088446（同微信）
邮 箱：lanzhouzp@***com
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