新东方

一、本岗位为新东方-运营端管理储备岗，作为运营核心干部梯队培养，通过轮岗业务学习与实践，目标在未来1年内成长为基础管理者、2～3年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者。

二、【选拔方式】：2025年3月20号进行线下集中面试 选拔，最终选用人数为5~8人；预计4月初之前入职，4月、5月在TMK岗位；6月开始双选，进行轮岗。

三、【培养方案】：轮岗学习（2-3个岗位轮岗） 专项培养

四、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、必须接受轮岗培养机制；

3、具备团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；

4、有较强抗压能力、强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；

5、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人；

6、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作；

7、热爱教育行业，认可新东方文化，乐于接受挑战，进取务实、坚韧抗压；

五、薪酬福利

1、培养期间根据具体轮岗岗位确定具体薪酬方案，与对应岗位员工保持一致；

2、【承诺保障薪资】，具体标准（税前）：本科学历不低于7K/月，研究生学历不低于8K/月；若月实际薪资高于保障薪资，则按照实际薪资发放；若月实际薪资低于保障薪资，则按照保障薪资发放；

3、具体福利根据公司制度，与其他员工保持一致；包括但不限于：餐补、定期体检、定期团建、员工旅游、节日福利、各项礼金、下午茶......

 六、联系方式：

赵宣臻老师 17696012756

zhaoxuanzhen@***.cn