江苏省泗阳桃州中学2025年春季
招 聘 简 章
一、学校简介与城市概况
年龄 |
人口 |
面积 |
基本情况 |
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桃州中学 |
23 |
8000 |
11万㎡ |
省三星级普通高中、国家及省市县先进学校 |
泗阳县城 |
2200 |
106万 |
1418km² |
国家级生态、文明、法治、宜居县城 |
二、招聘岗位与应聘条件(高中文化课教师)
语 |
数 |
英日俄 德法西 |
理 |
化 |
生 |
政 |
史 |
地 |
合计 |
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人数 |
6 |
6 |
6 |
1 |
1 |
1 |
5 |
1 |
1 |
28 |
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专业素质 |
专业对口,本科及以上学历,2025年12月31日前取得高中《教师资格证》。 |
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综合素质 |
爱国、爱党、爱教育事业,品貌端正、身心健康、具备高中教师基本素养。 |
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负责人 |
张 |
刘 |
仲 |
王 |
李 |
龙13809097346 |
陈 |
王 |
皮 |
徐 13815749432 |
三、薪资待遇与社保福利
每月 |
年度考评奖 |
年合计 |
管理津贴 |
目标考核奖 |
其他奖项 |
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薪资 |
第一年 |
8K |
4K |
10万 |
实习班主任月津贴1.5K |
1.班级优生目标; 2.学科均分目标。 |
教学基本功、班级活动等竞赛及学测、高考奖等。 |
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第二~五年 |
14~44K (每年递增1万元) |
11~14万 |
班主任2.2K |
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社保 |
按国家规定公办学校的项目、比例缴纳“五险一金”。 |
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福利 |
往返探亲报销路费2次/年,一日三餐补贴50%,廉租房源或住房补贴,节日、生日福利,年级部、学科组日常福利与团建等。 |
备注:
1.工作量:标准为语数外2个班教学,其他文化课每周正课16-18节,一般每周工作5.5天。不满工作量视具体情况适度降低薪资。
2.年度考评奖:人均基数固定,综合考评分九个等级差别化发放。
3.目标考核奖:从“任教班级优生指标完成”、“所在备课组均分提升达标”两方面考核,立足县内校际比较,达标得奖,不达标不得奖,标准另定。
4.岗前培训、试用期:利用暑期岗前培训3周左右,试用期3个月(即2025.9.1-11.30)。
四、生涯规划与专业成长
年份 |
教学水平 管理能力 综合素质 |
第一年 |
新 教 师:熟悉教材,学习教法,择优担任实习班主任(试用一年)。 |
第二年 |
合格教师:站稳讲台,优秀者担任班主任或代理备课组长。 |
第三年 |
成熟教师:完成高中三年教学循环,成为校教坛新秀、班级管理能手。 |
第四年 |
优秀教师:教学管理游刃有余,综合能力不断提升。 |
第五年 |
教学骨干:教学管理风格成熟,深受学生喜爱、家长认可、学校赞赏。 |
五年后 |
教学名师:县内外有一定影响力的青年骨干教师,市县学科带头人。 |
五、不拘一格降人才(研究生学历或其他特殊情况,个性化条款单独商定)
六、优秀校友对你说
在我校工作的学兄学姐谈感受(视频)
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