一、公司简介
四川黄金股份有限公司(以下简称“公司”)成立于2006年,于2023年初成功在深交所挂牌上市(股票代码为001337),简称“四川黄金”,注册资本人民币4.2亿元。公司由四川黄金集团有限公司、北京金阳矿业投资有限责任公司、木里县国有投资发展有限责任公司、紫金矿业集团南方投资有限公司等十三家股东发起设立,主营黄金开采,矿产品及矿山机械的经营,矿产地质、工程地质、地质勘查的咨询服务、售后服务等。新时代“川金人”秉持着地质人“三光荣”精神,以至诚之心拥抱愿景,以创新之智锚定未来,勇担四川黄金新使命,共筑高质量发展新篇章。
二、招聘专业及招聘要求
招聘专业 | 招聘人数 | 招聘要求 |
矿物加工工程专业 | 若干 | 1.硕士研究生学历; 2.品学兼优,具有较强专业知识; 3.身体健康,能适应高原工作、生活环境。 4.负责公司黄金矿山矿物加工技术管理工作。 |
安全工程专业 | 若干 | 1.本科及以上学历; 2.品学兼优,具有较强专业知识; 3.身体健康,能适应高原工作、生活环境。 4.负责公司黄金矿山安全管理工作。 |
测绘工程专业 | 若干 | 1.本科及以上学历; 2.品学兼优,具有较强专业知识; 3.身体健康,能适应高原工作、生活环境。 4.负责公司黄金矿山测量管理工作。 |
采矿工程专业 | 15人 | 1.本科学历、硕士研究生学历; 2.品学兼优,具有较强专业知识; 3.身体健康,能适应高原工作、生活环境。 4.负责公司黄金矿山采矿技术管理工作。 |
(一)在校期间学习成绩优异,能够获得毕业证和学位证,无刑事犯罪和严重违反校规校纪的记录,中共党员、学生干部优先考虑。
(二)有良好的思想品德和职业道德,具有较好的团队精神和理论基础,具有较强的沟通能力和语言表达能力。
(四)性格开朗、身体健康、吃苦耐劳,能适应高原地区工作和生活环境。
(五)脱困家庭、低保家庭、零就业家庭等符合招聘条件的毕业生优先录用;在部队服兵役两年及以上的同等条件下优先录用。
三、薪酬福利待遇与职业发展
(一)薪资水平
构建了以岗位、能力、业绩付薪的市场化薪酬体系,建立了具有竞争力的管理岗位序列、技术岗位序列、操作技能序列H型“三通道”宽带薪酬体系,把价值贡献、能力素质作为薪酬分配的主要标尺,最大限度调动员工工作积极性和主动性。
本科应届毕业生约11万元/年以上。
硕士研究生应届毕业生约13万元-14万元/年。
(二)广阔的成长空间
深入实施人才强企战略,按照“岗级全面覆盖、择优梯次配备、分级分类管理、畅通职业通道”的管理要求,分层分类建立了“金蕊、金苗、金英、金智”川金骏才四级后备人才库,打造了“三纵四库,纵横贯通”的青年后备人才梯队,搭建纵向晋升和横向流动两种不同的发展路径,新入职员工入职1年后可择优进入“金智”后备人才库,作为矿山中层干部和技术骨干的后备人才。精准实施实践性和个性化培养,通过全方位打通“思想链条”、全流程创新“培育链条”、全要素提升“能力链条”、全方位进阶式“跟踪培养”,持续提升岗位履职能力,尽快适应新岗位工作。
(三)优质的培训资源
推行新型学徒机制,实施“1 1”双导师带徒培养模式,入职配备业务导师和思想导师,专业导师“二对一”带教,为新员工成长提供双驱动力。全面推进“川金菁英”培养计划,开展为期一年的“递进式”培养、“周期性”评价,差异化定制180天“川金菁英”炼金培养计划,编制了“师带徒”能力素质提升培养手册,注重因人施教,强化素养提升,创新岗位AB角配对互学、岗位锻炼、轮岗学习、行业标杆企业挂职锻炼,帮助青年骏才实现跨越成长。
(四)全面的社会保障
法定五险 最高比例公积金、商业保险、年度体检等。
(五)丰富的福利保障
矿山免费食宿、传统节日慰问品、生日福利、全年休假天数累计100天 。
四、工作地点
联系人:张老师 17687194111,徐老师 18990032683。
五、招聘程序
(一)录用程序
审核简历 初试 复试 确定录用人员 签订三方协议
(二)网投简历
有意者可直接投递简历至邮箱:3300745090@***com邮件投递简历统一按照“学校名称 专业 学历 姓名”命名。