宁夏大学

高层次人才引育取得新突破

高层次人才引进力度逐年提升

(一)

岗位要求及薪酬待遇

Requirement and Welfare

岗位要求

（1）高端人才：在本学科领域取得突出创新成果和显著业绩，或具有高超技艺技能，学术、艺术或行业影响力大、团队效应突出、引领作用显著，年龄不限。采取“一事一议”的方式选聘。

（2）优秀青年博士：获得博士学位，有一定创新成果，发展潜力较大，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁。

（3）师资博士后：宁夏大学近年来加大博士后引进力度，提高博士后研究人员待遇，吸引优秀博士进站从事博士后研究工作。

师资博士后待遇

A.日常生活经费19.4-22.4万元/年，工作专项经费5万元/年

B.超额完成协议任务考核优秀的博士后一次性奖励10-30万元（税前）

薪酬待遇

宁夏大学为新引进博士提供丰富的人才支持政策，包括：

(1）免税一次性发放50-100万元安家费

(2）科研启动经费10-30万元

(3）个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶

(4）另有博士津贴24万元，分5年发放

(5）来校前入选中国科协“青年人才托举工程”，安家费上浮一个档次

(二)

成长与发展通道

Growth and development channel

宁夏大学将青年教师作为学校教育教学和科技创新工作的主力军，秉承青年教师职业发展事关学校创新活力和未来竞争力的理念，全力支持青年人才发展。

1.继续深造培养：支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究。

2.导师资格认定与学生培养：新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士，可直接认定为博士研究生导师

3.追加安家费：入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目，获批社科基金及以上国家级项目，可增加10万元安家费。

4.职称评审：新引进博士可申请“准聘”副教授，三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称；设立“特别推荐”评审通道，对取得突出成果的优秀人才，可不受任职年限和基本条件限制，实施“一事一议、一人一评”。

(三)

支持与服务保障

Support and service guarantee

宁夏大学为高层次人才提供一流的服务保障，解决人才后顾之忧，心无旁骛地工作和发展。

1.“一站式服务”做好入职报到手续；

2.提供可拎包入住的临湖青年公寓；

3.“附幼、附小、附中”配套齐全；

4.实行校领导联系人才制度，让人才畅所欲言；

5.每年组织健康体检和疗休养；

6.定期举办青年联谊会，搭建沟通交流平台

招聘专业需求

联系方式

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联系人：任老师

联系电话：0951-2061065

监督电话：

人力资源部（党委教师工作部）0951-2061910

纪委 0951-2061117

学校地址：宁夏银川市西夏区贺兰山西路489号

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