顺丰集团

????????????顺丰集团华东分拨区2026届校园招聘正式在我校开启！5月29日下周四上午准时在教室开展校园宣讲会哦！

????企业介绍:
顺丰是中国及亚洲最大、全球第四大综合性服务提供商，公司致力于构建数字化供应链生态，成为全球智慧供应链的领导者。

华东分拨区管辖上海，江苏，浙江等20余个市，协同快运，冷运，仓配，顺心等组织服务经营，在职员工超过3万人

????招聘岗位:
中转储备实习生(中转分拨体系）

????福利待遇:
提供免费实习生宿舍(4-6人间)
提供吃饭补贴费，路费补贴等
实习保险，毕业后社保等

入顺丰自有实习生体系，直签协议统一发薪。

????薪资:实习期6000-8000元/月，毕业后8-12k/月。

????工作地点:
上海，江苏，浙江各城市

???? 亮点：
- 了解顺丰的企业文化和发展历程
- 与HR直接交流
- 答疑，解决你的各种疑问
- 获得优先投递和面试的机会

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加入顺丰，梦想无界，未来可期 ，一切由你创造！

顺丰集团华东分拨区2026届校园招聘简章

顺丰速运校招 一切由你创造

关于顺丰

公司简介

1993年，顺丰诞生于广东顺德。经过多年发展，已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。顺丰秉承“以用户为中 心，以需求为导向，以体验为根本”的产品设计思维，聚焦行业特性，从客户应用场景出发，深挖不同场景下客户端到端全流程接触点需求及其他个性化需求，设计适合客户的产品服务及解决方案，持续优化产品体系与服务质量。同时，顺丰利用科技赋能产品创新，形成行业解决方案，为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。

顺丰围绕物流生态圈，横向拓展多元业务领域，纵深完善产品分层，满足不同细分市场需求，覆盖客户完整供应链条。经过多年发展，依托公司拥有的覆盖全球主要国家及地区的快递网络，顺丰为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。同时，作为具有“天网 地网 信息网”网络规模优势的智能物流运营商，顺丰拥有对全网络强有力管控的经营模式。

顺丰速运华东分拨区（总部位于上海市青浦区华新镇555号顺丰产业园）主要覆盖上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、金华、温州、舟山、台州等城市，是顺丰在华东地区重要的物流集散和中转枢纽。

顺丰文化

2023年是顺丰成立的三十周年。三十载的历经锤炼，使公司沉淀出了具备顺丰深刻烙印的企业文化。对于顺丰来说，企业文化不只是一种信念，更是一种承诺与践行，它体现在所有顺丰员工的一言一行里，体现在顺丰的一切经营行为里，成为一股强韧的精神力量，深深熔铸在顺丰的凝聚力、竞争力和生命力之中。

公司愿景

公司愿景是顺丰的未来目标和理想蓝图，指引顺丰人前进的方向。

核心价值观

核心价值观是顺丰人必须信奉和坚守的价值标准和基本信念，指引顺丰人为了实现公司愿景该如何去努力。

人才激励

顺丰秉承高绩效高回报的薪酬理念，以价值创造为激励导向，对于高价值贡献的员工，公司提供有市场竞争力的薪酬回报体系，确保

公司可持续发展的内在动力。公司以岗定薪，薪酬水平市场化。同时，通过差异化、多元化长短期激励机制，吸引和保留公司核心人

才，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，驱动公司长期经营业绩持续增长。

为激发员工创造，实现更客观、更立体的评价个人的价值贡献产出，2022年，公司推行“首问责任制”，通过提升组织协同效率，激发

员工自驱力，优化个人价值贡献产出评价。

顺丰留住人才的举措 

绩优员工是在绩效考评中表现突出的员工，是顺丰最重要的战略资源。顺丰制定了《绩优员工管理办法》，分别从识别、培训、留任和退出等方面，给予人才及时的肯定与激励。

Ø 关怀与奖励

－ 股票期权激励

－ 建立关怀责任制，开展在职面谈和定期辅导；

－ 额外奖励2天带薪假期；

－ 展示绩优名单并发放专属激励礼品、活动基金。

Ø 职业生涯管理

－ 依托“职业发展助手”平台牵引员工自驱发展，并针对绩优员工发放奖金；

－ 提供绩优员工培养基金。

Ø 保有及回访

－ 进行离职面谈挽留；对离职员工进行定期回访，在特殊节日寄送礼品等。

晋升管理

顺丰重视员工职业发展，基于“竞争、激励、淘汰”用人理念， 落实“双价”用人标准，促进符合价值观要求、具备使命感、持续优秀的人才浮出并发展。 公司在《人才管理制度》中，明确规定了晋升原则和不同类别员工的晋升要求，强调人岗匹配和价值贡献。对于价值贡献突出的员工给予更多发展机会，并将学习、激励等资源进行倾斜。 2022年，公司持续完善管理和专业发展双通道成长机制，为员工提供良好的发展平台：通过管理发展通道，让具备一定管理能力的员工参与企业运营管理；通过专业发展通道，让技术类员工通过不断提升个人技能，积累专业经验，成为各领域专家。

校招岗位：

一、中转储备实习生

工作内容：

1、班前检查巴枪、皮带机等必备用具是否可以正常使用；

2、负责对进出港快件分拣，装卸，进行建解包、笼操作；

3、负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收，做好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作；

4、做好相关工作数据的整理、登记；

基本福利：免费发放工作装备；免费员工宿舍（4-6人间）、员工餐补（10-15元/人/天）、生日礼品、节日祝福、团队活动等；毕业后缴纳社保。根据职级享受集团的制定薪酬福利制度

薪资：前3个月时薪制度，约5500-7000元/月，3个月后同工同酬6000-8000元/月。转正约8000-12000元/月

6个月后选拔往组长，主管，职能岗位等选拔培养

工作时间：做六休一为主，排休形式，每天工作打卡时间为10-12个小时。

工作城市：上海市，江苏省，浙江省

应聘要求：

• 2026届实习生，物流或供应链类、电子商务、市场销售类、会计财管类、经济学、管理学等相关专业；
• 具有基本供应链物流知识，具有清晰的个人职业规划，热爱物流行业；
• 能承受一定压力，善于学习和积累，服从内部调配优先；
• 持续性主动学习，具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质；
• 人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。

简历投递邮箱：sf_2026zhaopin@***.cn