中建五局华南公司

一、企业简介

1. 中建五局（简称“五局”）是世界 500 强第16位——中国建筑股份有限公司全资骨干企业，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发、规划设计、城市运营为主营业务，总资产近 2000 亿元，累计投资额超 5000 亿元，年合同额超 4000 亿元、营业额超 2000 亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体、品质一流”的现代化投资建设集团，稳居“全国一流、中建三甲”。
2. 中建五局华南公司是中建五局的直营公司，综合实力稳居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。2024年中标合同额超800亿，年产值近400亿元，员工人数超6000人，现有高级及以上职称近200人，一级建造师近500人，持注册类证书近600人。
3. 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，五局首个超200米、300米、400米的建筑均由华南公司承建。承建423米东莞国贸中心、400米深圳湾超级总部基地C塔、342米深圳湾壹号、303米柳州地王大厦，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先应用新建造体系，创造了375天实现精装交楼记录，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。高效交付华为、宁德时代、青山控股等行业龙头超级厂房超2000万平米，科教文卫建筑集群超1000万平米。在地铁、路桥、水利、管网，风电、光伏，及在绿色建造、工业建造、数字建造等高端建造领域持续精进，承建了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。
4. 荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”等国家级企业荣誉百余项，鲁班奖、国家优质工程奖、中国土木工程詹天佑奖等省部级及以上重要工程质量奖项500余项，连续多年承办省级质量、安全示范观摩会，“金匠奖”数量在广东省排名第一，企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、薪酬福利

● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正后综合年薪12W及以上，职级职务双晋升通道，薪酬增长幅度可观。

● 薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（地区补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。

价值创造部分：效益工资或项目奖金(成本节约奖、履约奖)、专项奖励(创效奖、营销奖、科技创优奖、安全创优奖等)。

● 其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假等各种假期。

三、工作地点

国内：广东、广西、海南、福建、贵川渝、新疆、江苏、安徽

海外：印度、孟加拉、越南、马来西亚等地区。

四、英才招募

（一）招聘岗位

1. 工程类

工程管理岗、科研技术岗、机电管理岗、商务管理岗、安全设备岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗；

1. 职能类

财务会计岗、法务管理岗、市场营销岗、党建宣传岗

（二）招聘要求

1. 学校：国内重点知名高校，国（境）外QS世界排名前200名高校
2. 学历：2026届本科、硕士、博士毕业生
3. 专业：专业对口，符合招录岗位要求
4. 成绩：成绩良好，专业关键课程无补考，获得各类奖学金者优先
5. 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；

      乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

          善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：土木工程、智能建造、工程管理、工程造价、水利水电工程、安全工程、结构工程、给排水、建筑环境与能源动力工程，建筑电气与智能化，电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化等。

职能类：会计学、财务管理、法务管理、汉语言文学等

五、简历投递

公司地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人：陈经理

联系电话：020-89300233

简历投递：点击网申地址：ht***805，点击“校园招聘”进行网上注册→填写简历→完成中建测评→选择意向公司→选择职位→点击“申请职位”

六、人才管理

1. 人才管理理念——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡“业绩论英雄”，坚持“奋斗为本、贡献为荣”的价值观；健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位。

1. 青年人才培养品牌——“先锋人才”

公司致力于为青年员工提供系统的全职业生涯发展规划，开展“先锋人才”培养工程，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。针对不同专业、不同线条的员工，分“新锋、青锋、尖锋、领锋”4 个层次推进， 覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“工作在华南，成就在华南，幸福在华南”。

1. 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识企业、融入企业，完成从学生到职员的蜕变。

1. 双导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

1. 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

1. 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。